MotifyHR

  • 2021.2.22

組織と従業員の成長に欠かせないキャリア支援のために必要なオンボーディング思考

.hoverimg:hover{ opacity: 0.5; } 変化するニューノーマ…

  • 2021.2.16

『採る』から『活かす』へ ニューノーマルの人材育成

.hoverimg:hover{ opacity: 0.5; } 従業員が抱く会社への…

  • 2021.2.9

ニューノーマル世代のための早期戦力化フィードバックモデル

フィードバックが重要な理由 フィードバックは、従業員のエンゲージメントに直接的な影響を与えま…

  • 2021.1.15

オンボーディングとは?利用の目的やメリットについて紹介

最近、企業の人事の現場で使われるオンボーディングという言葉があります。オンボーディングとは一…

  • 2020.12.8

オンボーディングとは? 業界によっては必須の仕組みを解説

オンボーディングという言葉をご存知でしょうか?オンボーディングとは、入社して間もない社員がい…

  • 2020.11.26

増加する「通年採用」とは?企業側と学生側のメリット・デメリット

日本では今まで、大学生などが卒業した春にまとめて新卒を採用する「一括採用」が一般的でした。…

  • 2020.11.18

新入社員が企業に早く馴染める!「オンボーディング」に取り組んだほうがよい5つの…

入社時に不安を抱えている新入社員は多いものです。初めての会社、社会人とし…

  • 2020.11.16

「入社前」と「入社後」、オンボーディングは2つのタイミングが大事!

優秀な人材を採用したはずが、戦力化が思うように進まず、いつの間にか離職……。そんな事態を避け…

  • 2020.11.12

テレワークでもオンボーディングを!積極的な工夫とコミュニケーションがカギ

社員の育成にオンボーディングを導入する企業が増えています。オンボーディングは単なる新入社員研…

  • 2020.11.10

組織の一体感を高める!オンボーディングで生産性を上げる方法

企業の採用担当者や、従業員の教育を担う社員等は、新入社員が入ってくる時期に「オンボーディング…

  • 2020.11.4

業績UP、離職率低下の他にもメリットあり!企業がオンボーディングに取り組む意義…

厚生労働省の調べによると、平成27年に大学を卒業して就職した新卒者の3年後の離職率は31.8…

  • 2020.7.9

【対談】早期離職を防ぐ! 新入社員の『入社前』と『入社後』にやるべきこと

人材育成、新卒・中途採用、幹部層・マネージャー向け研修、パフォーマンス管理などのHR(Hum…

  • 2020.6.25

「従業員が幸せになれば売上は上がる」 これからの人事部は『人を育て、活かす』こ…

「ビジネスに対する考え方が、会社優先から個を大切にする時代へと変化した今、ビジネスと人事はよ…

  • 2020.5.25

離職率を下げる、上司と部下の3つのコミュニケーション

入社3年以内に離職してしまう新卒社員の割合は、全体の3割に達するというデータがあります。離職…

  • 2020.5.20

早期退職につながりやすい「リアリティショック」の防ぎ方

理想と現実のギャップを実感し、衝撃を受けることを「リアリティショック」と呼びます。新入社員が…

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