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オンボーディング
- 2020.7.9
【対談】早期離職を防ぐ！ 新入社員の『入社前』と『入社後』にやるべきこと
人材育成、新卒・中途採用、幹部層・マネージャー向け研修、パフォーマンス管理などのHR（Hum…
- 2020.6.25
「従業員が幸せになれば売上は上がる」 これからの人事部は『人を育て、活かす』こ…
「ビジネスに対する考え方が、会社優先から個を大切にする時代へと変化した今、ビジネスと人事はよ…
- 2020.5.25
離職率を下げる、上司と部下の3つのコミュニケーション
入社3年以内に離職してしまう新卒社員の割合は、全体の3割に達するというデータがあります。離職…
- 2020.5.20
早期退職につながりやすい「リアリティショック」の防ぎ方
理想と現実のギャップを実感し、衝撃を受けることを「リアリティショック」と呼びます。新入社員が…
- 2020.5.19
新入社員の離職予防、本気の会社は何をする？
社員を採用し戦力化するまでには、費用も時間もかかります。離職者の続出は、会社経営に痛手となる…
- 2020.5.15
離職者の「辞めた理由」の分析が離職率低下、離職防止につながる！
充実した福利厚生、友好な人間関係、上がり続ける業績。一見すると何の問題もないような優良企業で…
- 2020.5.14
早期対策がカギ！入社前の新入社員の離職防止のおすすめ方法『4選』
ある調査によると、入社を間近に控えた学生の20％以上、4分の1程度が「すでに離職について考え…
- 2020.5.8
社内コミュニケーションが活発になればオンボーディングもうまくいく！
人材難や離職率の高さが課題となっている企業は、新入社員をいち早く戦力化するためのオンボーディ…
- 2020.4.24
オンボーディングが上手くいかないときは、社内コミュニケーションを見直そう
社員が退社する理由のランキング第1位は「社内の人間関係」だということをご存知でしょうか。入社…
- 2020.4.23
【第4回】 有給休暇がなかなか受理されません。どうすればいいですか？
Q2.その労働時間、適切ですか？…訴えられたら負けますよ?! 「やりがい搾取」という言葉をご…
- 2020.4.16
上司と部下のコミュニケーション不足…。 毎日2～3分のタッチベースで部下の想い…
入社3年以内の新卒社員が離職する割合が3割を超える昨今。新卒の新入社員だけではなく、中途社員…
- 2020.4.15
新入社員を組織に定着させる！オンボーディングを成功させるポイントとは？
入社3年以内の新卒社員が退職する割合が3割を超える昨今、新卒社員だけではなく、中途社員の退職…
- 2020.3.4
若手社員の離職を防ぐにはコミュニケーションの活性化が最重要！
若手社員の約３割が、入社３年以内に離職しているという現状をご存知でしょうか。労働人口の減少が…
- 2020.2.25
オンボーディングのノウハウを活用し、優秀な人材の流出をふせぐ
新卒社員の3年以内の離職率は30％超というデータが知られています。コストをかけて新卒社員を採…
- 2020.2.5
世界のビール飲み放題!? 月曜日は午後から営業開始！ オウケイウェイヴの独創的…
「感謝の言葉を日常的に使い、周囲に伝え合う仕掛け」を社内に多く取り入れている株式会社オウケイ…
バナースライダー
