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オンボーディング
- 2020.11.26
増加する「通年採用」とは？企業側と学生側のメリット・デメリット
日本では今まで、大学生などが卒業した春にまとめて新卒を採用する「一括採用」が一般的でした。…
- 2020.11.18
新入社員が企業に早く馴染める！「オンボーディング」に取り組んだほうがよい5つの…
入社時に不安を抱えている新入社員は多いものです。初めての会社、社会人とし…
- 2020.11.16
「入社前」と「入社後」、オンボーディングは２つのタイミングが大事！
優秀な人材を採用したはずが、戦力化が思うように進まず、いつの間にか離職……。そんな事態を避け…
- 2020.11.12
テレワークでもオンボーディングを！積極的な工夫とコミュニケーションがカギ
社員の育成にオンボーディングを導入する企業が増えています。オンボーディングは単なる新入社員研…
- 2020.11.10
組織の一体感を高める！オンボーディングで生産性を上げる方法
企業の採用担当者や、従業員の教育を担う社員等は、新入社員が入ってくる時期に「オンボーディング…
- 2020.11.4
業績UP、離職率低下の他にもメリットあり！企業がオンボーディングに取り組む意義…
厚生労働省の調べによると、平成27年に大学を卒業して就職した新卒者の3年後の離職率は31.8…
- 2020.7.9
【対談】早期離職を防ぐ！ 新入社員の『入社前』と『入社後』にやるべきこと
人材育成、新卒・中途採用、幹部層・マネージャー向け研修、パフォーマンス管理などのHR（Hum…
- 2020.6.25
「従業員が幸せになれば売上は上がる」 これからの人事部は『人を育て、活かす』こ…
「ビジネスに対する考え方が、会社優先から個を大切にする時代へと変化した今、ビジネスと人事はよ…
- 2020.5.25
離職率を下げる、上司と部下の3つのコミュニケーション
入社3年以内に離職してしまう新卒社員の割合は、全体の3割に達するというデータがあります。離職…
- 2020.5.20
早期退職につながりやすい「リアリティショック」の防ぎ方
理想と現実のギャップを実感し、衝撃を受けることを「リアリティショック」と呼びます。新入社員が…
- 2020.5.19
新入社員の離職予防、本気の会社は何をする？
社員を採用し戦力化するまでには、費用も時間もかかります。離職者の続出は、会社経営に痛手となる…
- 2020.5.15
離職者の「辞めた理由」の分析が離職率低下、離職防止につながる！
充実した福利厚生、友好な人間関係、上がり続ける業績。一見すると何の問題もないような優良企業で…
- 2020.5.14
早期対策がカギ！入社前の新入社員の離職防止のおすすめ方法『4選』
ある調査によると、入社を間近に控えた学生の20％以上、4分の1程度が「すでに離職について考え…
- 2020.5.8
社内コミュニケーションが活発になればオンボーディングもうまくいく！
人材難や離職率の高さが課題となっている企業は、新入社員をいち早く戦力化するためのオンボーディ…
- 2020.4.24
オンボーディングが上手くいかないときは、社内コミュニケーションを見直そう
社員が退社する理由のランキング第1位は「社内の人間関係」だということをご存知でしょうか。入社…
バナースライダー
