MotifyHR

  • 2020.12.25

転職が普通な時代だからこそ取り組みたい、中途採用者にも「バディ制度」が有効

新入社員に戦力となってもらうことは、企業にとっての重要課題の1つです。しかし、新卒社員のオン…

  • 2020.3.30

リファラル採用の極意を知り、企業文化に合う人材を採用する!

現在、採用マーケットは超売り手市場です。辞めてもすぐに次の会社が見つかるため「相性が悪かった…

  • 2019.10.23

中途採用を成功させるために!効果的なオンボーディングの実践例

ビジネス環境が単純労働からAI技術やIT技術へと変更している昨今、人手不足はバブル期を超える…

  • 2019.7.9

中途採用者や中高年齢者の雇用拡大で最大100万円を支給!

少子化による人材不足は、あらゆる企業にとって深刻な問題。そこで考えてみたいのが、新卒にこだわ…

  • 2018.11.6

自社に合った選考プロセスとは?設計のポイントを押さえよう

新卒採用・中途採用ともに、採用活動は複数のプロセスを経て行われます。各プロセスの内容や順序に…

  • 2018.10.31

新卒採用と中途採用の違いを理解し適切な準備を

人材獲得手法は、新卒採用と中途採用の2つに大きく分けられます。では、それぞれどんなメリットと…

  • 2018.10.31

中途採用社員を即戦力にするために用意すべきものとは?

欠員が出たために急遽人員を補充したが、中途採用した社員の育成が追いつかない。業務拡張のために…

  • 2018.10.24

即戦力となる人材を確保するには?中途採用の進め方と注意点

中途採用のメリットは即戦力になる人材確保にあります。しかし、キャリアやスキルばかりを重視して…

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