MotifyHR

  • 2021.6.9

オンボーディングが早期退職を防げる理由とは?効果から具体的対策まで徹底解説

企業にとって、入社早々に社員が退職してしまうパターンは実は少なくありません。また、時間やコス…

  • 2020.7.9

【対談】早期離職を防ぐ! 新入社員の『入社前』と『入社後』にやるべきこと

人材育成、新卒・中途採用、幹部層・マネージャー向け研修、パフォーマンス管理などのHR(Hum…

  • 2020.5.20

早期退職につながりやすい「リアリティショック」の防ぎ方

理想と現実のギャップを実感し、衝撃を受けることを「リアリティショック」と呼びます。新入社員が…

  • 2020.5.19

新入社員の離職予防、本気の会社は何をする?

社員を採用し戦力化するまでには、費用も時間もかかります。離職者の続出は、会社経営に痛手となる…

  • 2020.4.2

早期退職はもううんざり。自社に合った人材を採用して会社を活性化させる

「スキル、経歴ともに申し分ない新入社員を採用したが、早々と退職されてしまった」 そんなハプニ…

  • 2019.12.24

新入社員の早期離職を防ぐ! 人材を従来の「採る」から「活かす」に変えていくため…

人材育成、新卒・中途採用、幹部層・マネージャー向け研修、パフォーマンス管理などのHR(Hum…

  • 2019.8.29

早期離職を防ぎたい!オンボーディングにより社員のエンゲージメント向上を実現しよ…

これまで、会社の新人教育の多くは、新入社員や中途社員に対し、一斉に座学やオリエンテーションの…

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