MotifyHR

  • 2020.7.9

【対談】早期離職を防ぐ! 新入社員の『入社前』と『入社後』にやるべきこと

人材育成、新卒・中途採用、幹部層・マネージャー向け研修、パフォーマンス管理などのHR(Hum…

  • 2020.1.21

『新しい人事スタイルを提唱』 従業員と会社がWin-Winとなる関係を構築する…

みなさまは、大卒者の離職率がどのくらいか、ご存知でしょうか?3年以内の退職率は約30%に上り…

  • 2019.12.24

新入社員の早期離職を防ぐ! 人材を従来の「採る」から「活かす」に変えていくため…

人材育成、新卒・中途採用、幹部層・マネージャー向け研修、パフォーマンス管理などのHR(Hum…

  • 2019.11.7

エース従業員が突然の退職?!ビックリ退職にならないためのエンゲージメントとは

あなたの会社にも成績優秀で人望も厚い、エース従業員がいるでしょう。そんな従業員が、ある日突然…

  • 2019.9.30

2019年9月25日(水)に『新入社員 早期離職防止セミナー』が開催されました…

「新入社員の離職率低下と人材育成」をテーマに、『新入社員 早期離職防止セミナー』(主催/株式…

  • 2019.9.9

オンボーディングを通して新入社員の定着率を向上し、優秀な戦力として育てよう

新入社員が十分なパフォーマンスを発揮できるようになるために、重要な期間は「入社後90日」とい…

  • 2019.8.8

グローアップが目指す就活の未来~学生も企業も「偽らない」就活を~

スカウト型就活サービス『キミスカ』を運営する株式会社グローアップ。 2013年のリリース以来…

  • 2019.5.24

リテンションこそ最高のリクルーティング。 人材定着のために緻密なオンボーディン…

美容系のポータルサイト『@cosme(アットコスメ)』の企画・運営、関連広告サービスの提供を…

  • 2019.3.7
  • オススメ!

離職率28%からの脱却! サイボウズが掲げる働き方の多様化とは?

「100人100通り」の働き方を掲げ、2019年の『働きがいのある会社ランキング(Great…

  • 2019.3.4

採用した新入社員を即戦力にする「オンボーディング」の効果的な進め方

オンボーディングを行うには、受け入れ態勢が重要です。しかし、そのほかにも評価やフィードバック…

バナースライダー

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