MotifyHR

  • 2020.9.10

新入社員の早期離職を防止する「バディ」制度とは?

新卒社員や新しく入社した中途社員をオンボーディングで育成し、定着してもらうことは、会社にとっ…

  • 2020.7.9

【対談】早期離職を防ぐ! 新入社員の『入社前』と『入社後』にやるべきこと

人材育成、新卒・中途採用、幹部層・マネージャー向け研修、パフォーマンス管理などのHR(Hum…

  • 2020.5.25

離職率を下げる、上司と部下の3つのコミュニケーション

入社3年以内に離職してしまう新卒社員の割合は、全体の3割に達するというデータがあります。離職…

  • 2020.5.20

早期退職につながりやすい「リアリティショック」の防ぎ方

理想と現実のギャップを実感し、衝撃を受けることを「リアリティショック」と呼びます。新入社員が…

  • 2020.5.14

早期対策がカギ!入社前の新入社員の離職防止のおすすめ方法『4選』

ある調査によると、入社を間近に控えた学生の20%以上、4分の1程度が「すでに離職について考え…

  • 2020.3.24

離職防止の取り組みは社員のニーズに沿ったリアルな施策を

人材の流動化が進み、今や転職はステップアップの手段として当たり前のものになりました。しかし会…

  • 2020.3.11

リテンションマネジメントには離職防止の他にどんなメリットがある?

優秀な人材の外部流出を防ぐための施策として注目されている「リテンションマネジメント」は、会社…

  • 2020.3.4

若手社員の離職を防ぐにはコミュニケーションの活性化が最重要!

若手社員の約3割が、入社3年以内に離職しているという現状をご存知でしょうか。労働人口の減少が…

  • 2020.3.3

ツールを活用して自社に合ったリテンションマネジメントを!

人材確保、人材流出に頭を悩ませている企業は多いのではないでしょうか。「それなりに手を打ってい…

  • 2020.1.21

『新しい人事スタイルを提唱』 従業員と会社がWin-Winとなる関係を構築する…

みなさまは、大卒者の離職率がどのくらいか、ご存知でしょうか?3年以内の退職率は約30%に上り…

  • 2019.12.24

新入社員の早期離職を防ぐ! 人材を従来の「採る」から「活かす」に変えていくため…

人材育成、新卒・中途採用、幹部層・マネージャー向け研修、パフォーマンス管理などのHR(Hu…

  • 2019.11.19

残業はどう減らす?オンボーディングを活用して仕事環境の悪さを改善する

新人の離職を防ぐには、オンボーディングによっていち早く“仲間化”“戦力化”することが効果的で…

  • 2019.11.7

エース従業員が突然の退職?!ビックリ退職にならないためのエンゲージメントとは

あなたの会社にも成績優秀で人望も厚い、エース従業員がいるでしょう。そんな従業員が、ある日突然…

  • 2019.10.29

新卒採用した社員の離職を防ぐ!オンボーディングの実践方法

新入社員の早期離職率は、現在非常に高く、3年以内に離職する率は3~6割だといわれています。ま…

  • 2019.9.9

オンボーディングを通して新入社員の定着率を向上し、優秀な戦力として育てよう

新入社員が十分なパフォーマンスを発揮できるようになるために、重要な期間は「入社後90日」とい…

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