MotifyHR

  • 2021.6.1

面談は質問が重要!聞くべき内容や注意点を教えます

従業員との面談の重要性を認識している会社は多いでしょう。しかし、面談のやり方や進め方を決める…

  • 2021.4.14

上司との面談を負担にさせず、成功させるためには?

上司にとって部下との面談は、現状を把握するために大変有用な手段です。しかしその一方で、部下に…

  • 2021.3.23

従業員との面談。その目的やポイントを解説!

従業員との定期的な面談は大切です。しかし、目的やコツを意識せずに実施しても効果は薄いでしょう…

  • 2020.12.3

1on1ミーティングとは? その目的とポイントを解説

上司が部下を管理手法には、これまでさまざまな方法が取られてきました。そのなかでも近年注目さ…

  • 2020.2.28

上司が身に付けたい聴く力!部下に本音を言わせる「アクティブリスニング」とは?

あなたは部下との面談で、本音を聞き出せていると感じているでしょうか。「困っていること、悩んで…

  • 2019.12.9

部下との面談でモチベーションを上げたい上司のための秘訣7ヵ条!

左側 画像 右側 画像 目標面談や評価面談など、上司・部下間で面談が行なわれる機会は多い…

  • 2019.10.30

部下を育てられる上司の「質問力」とは?面談時で必要なスキルを身に付けよう!

円滑に仕事を進めていくには、部下との信頼関係やコミュニケーションが大切です。そのために重要な…

  • 2019.7.3

未来志向の場を目指そう!部下との個人面談の目的とポイント

部下との個人面談は、定期的に行ないたいものです。しかし、ただ継続して行なえばいいというもの…

  • 2019.7.1

単なるルーティンではもったいない!想像以上の効果が出る部下との「面談」の秘訣

会社で行なわれる上司と部下の「面談」。ただの義務感から行なっているだけの上司・部下もいるので…

  • 2019.3.18

部下を成長させる1on1ミーティングとは?

会社にとって従業員の成長は会社そのものの成長に直結する重要なことです。1on1ミーティングと…

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