「ビックリ退職」を防ぐ!! 
早期離職防止セミナー

米国の企業では、入社直後の社員を馴染ませるための施策として、新入社員とその上司を対象に「オンボーディング」を実施しています。本セミナーでは、「オンボーディング」を活用した離職防止の具体的な対策方法をお伝えします。

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セミナー参加者全員に
プレゼント!

米国視察で得られたHRメソッドや、コカ・コーライーストジャパンの元常務執行役員人事本部長の石坂 聡氏のインタビューをまとめた特別冊子を参加者全員にプレゼントします。

オンボーディング13の課題解決 完全版

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  • オンボーディングとは何か
  • なぜ90日なのか
  • マインドセットの重要性
  • 初日の大切さ
  • エンゲージメントとパフォーマンス
  • 企業文化を大切にする など...
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概要

エンゲージメント向上だけでは退職は防げない

採用の売り手市場が続く中、採用した人が会社に定着するための手を打っていますか?
人材を定着させるために、エンゲージメント向上に目を向ける企業が増えてきました。
しかし、より優秀な人材を組織にとどめるためには、人材を育て、活かすマネージャーの育成が必要です。
日本の10年先を進んでいるといわれている米国の企業では、入社直後の社員を馴染ませるための施策として、新入社員とその上司を対象に「オンボーディング」を実施しています。

オンボーディングが重要視されている米国では下記の様なデータがあります。

  • 22%は45日以内で辞める
  • 35%は6ヵ月以内で辞める
  • 87%は6ヵ月以内に仕事を続けていけるか確信を持てない
  • 69%はオンボーディングがよければ3年以上残ろうと感じる

本セミナーでは、米国視察から見えてきたHR分野の最新情報や「オンボーディング」を活用した離職防止の具体的な対策方法をお伝えします。

このセミナーで学べる3つの方法

1

新入社員の離職理由別対処方法

2

モチベーションを向上させる
上司・部下の関係構築方法

3

離職率改善事例から見えた
「管理職のマネジメント」方法

講演内容

第1部:
『早期離職理由を解消する“オンボーディング”の実践』

  • 組織と仕事の変化に対応する
  • 経営者から見た人事の役割
  • 離職ケース4つのタイプ
  • 新入社員が社内に溶け込むために
  • 90日間オンボーディングステージ など

講師:広瀬 元義/五十里 学

第2部:『離職率2%のチームの作り方』

  • 離職率が20%から2%にまで下がった成功事例
  • 新入社員のフォロー時間を6分の1にしても離職率を下げた教育体制
  • 採用教育コストを750万円削減したマネジメント改善 など
    ※実際に、各状況に応じたワークを行うことで理解を深めていただけます

講師:景山 健市

※日程によって講師が異なります。詳細はお問合せください。

開催情報

会場 恵比寿 ウノサワ東急ビル3F 恵比寿駅JR・メトロ各線 徒歩5分
東京都渋谷区恵比寿1-19-15|ウノサワ東急ビル3F
開催日時 2/13(木) 15:00~17:00
参加費 無料
定員 15名
定員になり次第締め切ります

講師

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広瀬 元義

株式会社アックスコンサルティング 代表取締役

士業事務所とその関与先の成功を支援するコンサルティング会社を創業。 米国のHR事情に詳しく、オンボーデイングに力を入れている。
士業事務所、中小企業を対象にATD(人材開発協会)カンファレンスや米国HR企業で得たノウハウを提供。セミナーの講演は年間50回以上。 出版した著書は45冊以上、累計発行部数は48万部を超える。

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五十里 学

株式会社アックスコンサルティング 取締役

大学卒業後、1997年にアックスコンサルティングに入社。 税理士を紹介するビジネスマッチング事業、会計事務所の全国フランチャイズチェーン「Q-TAX」、法人コンサルティング事業など、新サービスの発足に携わる。 2019年3月にはHRサポートシステムをリリース。士業事務所、中小企業を対象にATD(人材開発協会)カンファレンスや米国HR企業で得たノウハウを提供している。

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景山 健市

株式会社アックスコンサルティング 執行役員 主任コンサルタント

山口大学卒業後、アックスコンサルティングに入社。 年間平均300件以上の会計事務所に訪問し、売上アップの仕組みづくり支援に携わる。 2017年より主要会員2,000事務所向けに採用、社員教育、人事評価制度構築サポートの開発強化に携わる。 2018年より士業事務所、中小企業に対して、ATD(人材開発協会)カンファレンスや米国HRコンサルティングファームより得たメソッドを基礎としたオンボーディングノウハウを、講演やコンサルティング業務にて提供している。