【10/26 ホワイト財団共催】理想人材の採用と定着手法公開セミナー

~これからの時代の採用戦略と注目のオンボーディング~

ミスマッチ採用を未然に防ぐ方法から人材の戦力化、定着率向上まで!
事務所と顧問先の「人材の悩み」に答えるノウハウを幅広くご紹介

概要

事業や利益拡大を目指していくうえで、課題となるのが人材に関する問題です。
たとえば、

  • 「会社に合った人材がなかなか採用できない…」
  • 「せっかく採用した従業員がすぐに退職してしまった…」
  • 「現場に従業員の教育を任せたいが、人によって教育スキルにばらつきがある…」

などの問題はありませんか?

優秀な人材の採用・定着・育成には「コツ」があります。
たとえば、新入社員の定着率は、入社後90日間のフォローによって左右されると言われており、近年ではそのフォローから戦力化までを一貫して行う「オンボーディング」という考え方が注目されています。

※「オンボーディング」の詳しい意味についてはこちら

そこで今回は、約300社での人事労務コンサルティング経験をお持ちの岩元 翔氏/日本次世代企業普及機構(ホワイト財団)代表理事をお招きし、人材の定着率向上から人材の戦力化に繋げるポイントをお伝えいたします。

本セミナーの内容は、採用や定着の課題に悩む現場へのサポートとしてお役立ていただけます。
ぜひこの機会にご参加ください!

\ こんな人におすすめ /

  • 会社で人材の問題に悩んでいる方
  • 会社の人材育成、教育体制を強化したい方
  • 会社の従業員満足度向上のために、人事領域の改善に着手したい方

講演内容

  • 会社にマッチした人材の見つけ方と求人のポイント
  • 会社における採用力向上のポイント
  • 今、注目の「オンボーディング」とは?
  • 定着率UP、即戦力化へ!入社後フォローのポイント

講師:岩元氏/高見

開催情報

会場 ZOOMウェビナー
開催日時 10/26(火) 16:00~17:00
参加費 無料
定員 30名

講師

講師:岩元 翔氏​ 顔写真

岩元 翔氏​

日本次世代企業普及機構(ホワイト財団) 代表理事​

求人広告媒体社、ITベンチャー企業にて自社採用業務、教育業務に従事。その後、社労士事務所に参画し、関連先の約300社に対して、中小企業向けの人事労務コンサルティングを行う。2013年に株式会社ソビアを立ち上げ、2020年には一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事に就任。これまでの経験、実績を活かし、経営者や従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げ、中堅中小企業が改善すべきポイントに適切なアドバイスや研修の場を提供している。

講師:高見 史弥

高見 史弥

株式会社アックスコンサルティング
HRコンサルティング事業部 チーフコンサルタント

日本大学卒業後、2014年アックスコンサルティングに入社。
年間平均200件以上の士業事務所を訪問し、営業・マーケティングや組織作りの支援に携わると同時に大阪支社の採用・育成の責任者として、求職者の採用面談から入社後のサポートを担当。入社から5年で1.5倍の規模に拡大させた。
2019年からはこれまでの支援実績をもとに、中小企業の組織作り、人材育成のコンサルティングサービスを提供。

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