貴社の早期離職率は何%ですか?

MotifyHR導入企業

OMRON
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TalentA
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CK PLAT

「内定者・新卒社員」の早期離職対策を
ご検討中の
経営者様、ご担当者様からの声

「内定者」「内々定者」を惹きつけ続けるための活動施策に力を入れていきたい!

毎年、入社数ヵ月で「新卒社員」から退職の相談がくる状況を改善したい!

「新卒採用」「教育」「会社への定着」など、戦力拡大のために必要な取り組みの大部分を、経営者、役員、人事部が中心となって行う企業がほとんど。

弊社には、現状を改善したい経営者、役員、人事部のみなさまから多くのご相談をいただいております。

経営者、役員、人事部の悩み

内定辞退を防止したい!
方法がわからない。

配属先に
新卒社員が馴染めない

採用業務が忙し過ぎて、
フォローする時間がとれない

その悩み、
解決策はあります

効率的な対策を立案

  • 定期的にオンボーディング(※)コンテンツを配信しよう!
  • 対策のスケジュールを立て、タスクに落とし込んで納期管理しよう!
  • 対策の効果を測定し、PDCAを回そう!

配属先の情報を見える化してギャップをなくす!

  • 入社前から会社の様子がわかるよう情報開示を進めよう!
  • 配属前に配属先の先輩から定期的にコミュニケーションをとろう!
  • 内定者、新卒社員にイベントや最新の情報を配信しよう!

効率的なフォロー

  • フォローが必要な人を早期発見しよう!
  • 問題が深刻化する前に対策を打とう!
  • 効率的なフォロー実現のため、会社全体を巻き込もう!

※オンボーディング:入社直後の社員が会社に馴染み最大限のパフォーマンスを発揮できるように導くこと。

理論上は何をすべきか理解しているが、時間がなかったり、どこから手を付けてよいか迷ったりしませんか?

内定者イメージ

『MotifyHR』なら
内定者、新卒も、受け入れる側も
どちらも安心

受け入れ先

対策実施から効果測定までを効率的に“見える化”

  • 「コース」機能を使えば、オンボーディングコンテンツをスケジュール配信できる
  • コンテンツ閲覧者の一括確認、未閲覧の人だけにアラートメールを出すことも可能
  • 「エンゲージメントサーベイ」機能で会社の理解度のチェックが可能

配属前後の準備内容を
仕組み化して“抜け漏れ防止”

  • 配属先チームメンバーや配属されてくる新人の名前、写真、趣味を「従業員一覧」機能で確認。アイスブレイクのネタ作りに役立つ
  • 入社前、現場配属前から「トーク」機能でグループチャット!受け入れ側の業務が忙しくても、スキマ時間でフォローが可能に!

内定者、新卒の状態を
”見える化”で
適切なフォローを実現

  • 「パルスサーベイ」機能で内定者、新卒のエンゲージメント度合いを見える化、緊急でフォローすべき人がひと目で分かる!
  • 「コンディションチェック」機能で体調の変化や心理的安全性の変化を常にチェック、出張中などで会えないときでもその日の変化に気付ける。

内定者、新卒社員のオンボーディング向け『MotifyHR』の特徴的な機能

オンボーディング

コース機能:システム登録で自動的にオンボーディングコンテンツを作成

新たなに加入した従業員の可能性を最大限に引き出すことができるよう設計された90日間のコースを用意しています。

サーベイ(従業員の満足度調査):質問項目を設定し、各従業員の現状を把握し、エンゲージメントと(会社への愛着心)とエンパワーメント(自立性)を可視化

learn more

Webとリアルを融合したコミュニケーション

ニュースフィード:社内のだれも投稿可能で、ビュー数やいいねも表示

メッセージ:部署単位・メンバー単位でグループを作成、社内のお知らせや部活動などまとめて発信、確認が可能に。

従業員の出勤・退勤の体調を共有する

体調管理:出勤・退勤時の体調をフェイスアイコンでカンタン登録コメントも一緒に入力でき、管理者はメンバーの確認も可能。

従業員(社員の自己紹介):アカウント登録で、内定者もいち早く従業員の一員として歓迎。入社前から各社員情報を閲覧できるため、コミュニケーションにも役立ちます。

まだある『MotifyHR』の便利な機能

従業員の目標管理を四半期ごとに設定。
O(Objectives)、KR(Key Results)を設定し、KR(Key Results)の進捗に伴い、O(Objectives)を数値化して共有できます。
目標設定と進捗状況を見える化することで、適切なアドバイスが可能!

1on1機能

面談ログを時系列で残せるので、カルテのように過去話した内容がわかります。
1on1機能上で、質問&回答ができるので、出張が多い上司、部門長にも安心。質問テンプレートもありのですぐに1on1ミーティングを始められます。

フィードバック

組織やチームのパフォーマンスを高めるために必要な、マネージャー向けのコンテンツを配信します。
進捗管理画面でメンバーの閲覧率を確認でき、各個人配信スケジュールも登録しておけるのでもれなくフィードバックできます。

※「OKR」の詳細はこちらをご覧ください。

※「1on1」の詳細はこちらをご覧ください。

オプションサービス

導入コンサル:設定だけでなく、お客様に合った内容にカスタマイズまでサポート
フォローワークショップ:出張で管理職向けに操作方法まで説明会開催
内々定・内定辞退対策立案サポート:短期で効果的に立案までサポート

料金一覧

内容の詳細はお気軽にお問合せください。

通常プラン

50,000~/月
(税別)

  • 初期費用: 30万円(税別)~
  • 契約期間: 1年更新
  • オプション: カスタマイズ自由※

※別途費用見積もり

新人フォロープラン(オンボーディングプラン)

25,000~/月
(税別)

  • 初期費用: 30万円(税別)~
  • 契約期間: 最初の1年間限定
  • オプション: 最初の3ヵ月のみ導入サポート(操作説明等)

導入事例/ユーザー様の声

離職率13% → 3%
コスト450万円減

企業社員数 600人|MotifyHR ご利用対象者 毎年30人

導入の目的

  • 新卒社員のビックリ退職の防止
  • 新卒社員の部門配属後のフォロー体制の構築
  • 新入社員の「育成計画書」運営の工数と効果アップ
大手医療機器メーカー 様

離職率26% → 3%
コスト2,070万円減

企業社員数 20,000人|MotifyHR ご利用対象者 600人

導入の目的

  • 退職率を減少させたい
  • 社員同士のコミュニケーションの増加を図りたい
  • 社員が感じている問題を把握したい
  • 働きがいを向上させたい
大手派遣会社 様

HRBLOGには「離職防止対策」の方法や事例、そのほか人材活用に必要な情報が多数掲載されいます