「内定者」「内々定者」を惹きつけ続けるための活動施策に力を入れていきたい！
毎年、入社数ヵ月で「新卒社員」から退職の相談がくる状況を改善したい！
「新卒採用」「教育」「会社への定着」など、戦力拡大のために必要な取り組みの大部分を、経営者、役員、人事部が中心となって行う企業がほとんど。
弊社には、現状を改善したい経営者、役員、人事部のみなさまから多くのご相談をいただいております。
※オンボーディング：入社直後の社員が会社に馴染み最大限のパフォーマンスを発揮できるように導くこと。
コース機能：システム登録で自動的にオンボーディングコンテンツを作成
新たなに加入した従業員の可能性を最大限に引き出すことができるよう設計された90日間のコースを用意しています。
サーベイ（従業員の満足度調査）：質問項目を設定し、各従業員の現状を把握し、エンゲージメントと（会社への愛着心）とエンパワーメント（自立性）を可視化
ニュースフィード：社内のだれも投稿可能で、ビュー数やいいねも表示
メッセージ：部署単位・メンバー単位でグループを作成、社内のお知らせや部活動などまとめて発信、確認が可能に。
体調管理：出勤・退勤時の体調をフェイスアイコンでカンタン登録コメントも一緒に入力でき、管理者はメンバーの確認も可能。
従業員（社員の自己紹介）：アカウント登録で、内定者もいち早く従業員の一員として歓迎。入社前から各社員情報を閲覧できるため、コミュニケーションにも役立ちます。
従業員の目標管理を四半期ごとに設定。
O(Objectives)、KR(Key Results)を設定し、KR(Key Results)の進捗に伴い、O(Objectives)を数値化して共有できます。
目標設定と進捗状況を見える化することで、適切なアドバイスが可能！
面談ログを時系列で残せるので、カルテのように過去話した内容がわかります。
1on1機能上で、質問＆回答ができるので、出張が多い上司、部門長にも安心。質問テンプレートもありのですぐに1on1ミーティングを始められます。
組織やチームのパフォーマンスを高めるために必要な、マネージャー向けのコンテンツを配信します。
進捗管理画面でメンバーの閲覧率を確認でき、各個人配信スケジュールも登録しておけるのでもれなくフィードバックできます。
内容の詳細はお気軽にお問合せください。
※別途費用見積もり
企業社員数 600人｜MotifyHR ご利用対象者 毎年30人
導入の目的
企業社員数 20,000人｜MotifyHR ご利用対象者 600人
導入の目的
HRBLOGには「離職防止対策」の方法や事例、そのほか人材活用に必要な情報が多数掲載されいます
