MotifyHR by ACCS

従業員の可能性を最大限に引き出す
人材開発プラットフォーム

MotifyHR(モティファイエイチアール)は、従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、その両方へのフィードバックを自動化し、パフォーマンスの高い企業文化の創造を支援します。

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MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

OMRON
松井証券
TAJIMA
みんな電力
TalentA
Pronoia Group
CK PLAT

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
課題1
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
課題2
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ
課題3

その課題、MotifyHRが解決しますSOLUTIONS

SOLUTION.1オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
詳しくはこちら

オンボーディング

SOLUTION.2エンゲージメントサーベイ

会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。

エンゲージメントサーベイ

SOLUTION.3マネージャーサポート

組織やチームのパフォーマンスを高めるためのマネージャー向けコンテンツを定期的に配信します。

マネージャーサポート

SOLUTION.4フィードバック

マネージャーを対象に部下の育成や関係構築に役立つ情報を、週に1度メールとニュースフィードで定期的に配信します。

フィードバック

SOLUTION.5カルチャー

理想の企業文化醸成のため、従業員を対象に仕事の捉え方や、周囲との関係構築のポイントなどを週に1度配信します。

カルチャー
MotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

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学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

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