MotifyHRは様々な企業に導入されています
![アイリスオーヤマ株式会社](/assets/img/casestudy/airis.jpg)
![JEIS 株式会社JR東日本情報システム](/assets/img/casestudy/cust14.png)
![伊藤忠商事](/assets/img/casestudy/itochu_logo.jpg)
![東急ストア](/assets/img/casestudy/tokyustore_logo.jpg)
![An field](/assets/img/casestudy/an-field_logo_yoko.jpg)
![Saint-Care](/assets/img/casestudy/cust12.png)
![delivery consulting](/assets/img/casestudy/delivery.jpg)
![宮城県庁](/assets/img/casestudy/cust15.png)
![DRECOM](/assets/img/casestudy/cust11.png)
![アルタナーサリー](/assets/img/casestudy/alta_logo.jpg)
![富士シティオ株式会社](/assets/img/casestudy/cust16.png)
![みんな電力](/assets/img/casestudy/cust07.png)
![アヴェ二エール](/assets/img/casestudy/cust09.png)
![TOMA](/assets/img/casestudy/cust10.png)
![SOLA](/assets/img/casestudy/cust13.png)
![TalentA](/assets/img/casestudy/cust02.png)
![Pronoia Group](/assets/img/casestudy/cust03.png)
![TAJIMA](/assets/img/casestudy/cust06.png)
![CK PLAT](/assets/img/casestudy/cust05.png)
お客様の声
概要
![キヤノンマーケティングジャパン株式会社](/assets/img/casestudy/canon_mj00-2.jpg)
キヤノンマーケティングジャパン株式会社
従業員数
連結:16,220名 単独:4,787名(2021年12月31日現在)
エンゲージメントプラン
利用者数70名(2020~2022年度新卒入社)
※2022年から中途入社も利用予定
導入の目的
- エンゲージメント向上
- 新入社員との関係構築、状況把握、接点強化など
概要
![社会保険労務士法人An-field](/assets/img/casestudy/An-field_logo_yoko_300_100.jpg)
社会保険労務士法人An-field
MotifyHR利用対象者数:
25人(登録者数) 25人(平均使用者数)
導入の目的
- 離職防止
- オンボーディングの実施
- エンゲージメント向上
- 顧問先へ提供するサービスの一環として
概要
![株式会社キャスティングロード](/assets/img/casestudy/castingroad00.jpg)
株式会社キャスティングロード
職員数
245名(内、正社員199名 9月末時点)
エンゲージメントプラン
利用者数約231名(全社員および内勤アルバイト)
導入の目的
- 離職防止
- エンゲージメント向上
概要
![宮城県庁](/assets/img/casestudy/cust15.png)
宮城県庁
職員数 約5,000人
エンゲージメント研修 受講者数20人(対象の課より募集)
導入の目的
- 職員の生産性向上
- ルールだけでなく自主性を育む
- 本格的に働き方を見直す
概要
![セントケア・ホールディング](/assets/img/casestudy/saint-care.jpg)
セントケア・ホールディング株式会社
MotifyHR利用対象者数 100人(登録者数)
80人(平均使用者数)
導入の目的
- 内定者、新卒社員の状況把握
- びっくり退職を防ぎたい
概要
![ADVANCE](/assets/img/casestudy/advance.jpg)
社会保険労務士法人アドバンス 様
MotifyHR利用対象者数 47人
導入の目的
- 職場の風土改革
- OKRを評価に導入したい
概要
![みんな電力株式会社](/assets/img/casestudy/minden_07.png)
みんな電力株式会社 様
MotifyHR利用対象者数 80人
導入の目的
- 新卒社員のビックリ退職の防止
- 新卒社員の部門配属後のフォロー体制の構築
- 新入社員の「育成計画書」運営の工数と効果アップ
![](/assets/img/casestudy/voice01.png)
大手医療機器メーカー 様
企業社員数 600人|MotifyHR ご利用対象者 毎年30人
導入の目的
- 新卒社員のビックリ退職の防止
- 新卒社員の部門配属後のフォロー体制の構築
- 新入社員の「育成計画書」運営の工数と効果アップ
ビフォア・アフター
Before | After (12ヶ月) |
育成と採用 コスト削除 |
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1年目 退職人数 | 13% | 3% | 450万円 |
新入社員 フォロー時間 | 1人×6時間(平均) | 1人×3時間(平均) |
![](https://motifyhr.jp/assets/img/casestudy/voice02.png)
大手派遣会社 様
企業社員数 20,000人|MotifyHR ご利用対象者 600人
導入の目的
- 退職率を減少させたい
- 社員同士のコミュニケーションの増加を図りたい
- 社員が感じている問題を把握したい
- 働きがいを向上させたい
ビフォア・アフター
Before | After (12ヶ月) |
育成と採用 コスト削除 |
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退職率 | 26% | 3% | 2,070万円 |