MotifyHR

  • 2021.4.19

同じ意味?テレワークと在宅勤務の違いとは

新たに定着しつつある会社以外で仕事をするという働き方。そのなかに「テレワーク」と「在宅勤務」…

  • 2021.4.16

ワークエンゲージメントを高めると会社にとってどんなメリットがある?

従業員の心身に対するケアは、企業の重要な課題です。最近では、休み時間にリラクゼーションスペー…

  • 2021.4.15

始業時間の何分前に会社に到着しておくべき?人事担当者が把握しておきたいベストな…

仕事を始めると「出勤時間」や「始業時間」という言葉を聞く機会もあるでしょう。人事担当者として…

  • 2021.4.14

上司との面談を負担にさせず、成功させるためには?

上司にとって部下との面談は、現状を把握するために大変有用な手段です。しかしその一方で、部下に…

  • 2021.4.13

管理職に就くことにメリットはある?働き方や向いている人の特徴を紹介します

管理職になるということは、一般的には仕事が認められたうえでの出世や昇級で、素晴らしいことです…

  • 2021.4.12

コミュニケーション能力が低い人はどうやってサポートすれば良い?上司必見の改善策…

コミュニケーション能力が低い部下と一緒に仕事をする際は、上司がサポートをしなくてはなりません…

  • 2021.4.9

近年重要視されている「戦略人事」とは? その考え方と導入メリットを解説

「戦略人事」と呼ばれる人事の新しい視点が近年では注目を集めています。戦略人事では、労務処理だ…

  • 2021.4.8

今さら聞けない!? 「ジョブ型人事制度」とは?

欧米で主流の「ジョブ型人事制度」が、日本でも広まっています。では「ジョブ型」人事制度がどんな…

  • 2021.4.7

「同一労働同一賃金」で気を付けるべきポイントをわかりやすく解説!

2020年4月1日より施行され、全国の大企業で導入された同一労働同一賃金。2021年4月1日…

  • 2021.4.6

早期離職の要因「GRC」を防ぐためにやっておきたい施策とは

人手不足と言われる昨今。さらに昨年からは、その状況に追い打ちをかけるように新型コロナウィルス…

  • 2021.4.5

「人事異動」はなぜ必要? 目的と効果的に進める方法を紹介

「人事異動はなぜ必要なのか?」なのでしょうか。多くの企業で、当たり前に行われている人事異動も…

  • 2021.4.1

「まだらテレワーク」の時代が到来! 社員を不安にさせないための4つの対策

新型コロナウイルス拡散防止の観点からテレワークが一気に広まりました。そんななか「まだらテレワ…

  • 2021.3.31

人事担当者必見!Withコロナ時代の福利厚生とは?その目的と導入の効果

福利厚生とは、賃金などの労働条件とは別に、企業が従業員に渡す非金銭的報酬のことです。企業は従…

  • 2021.3.30

新入社員になぜ必要?人事担当者必見のビジネスマナー研修

社会人にとってビジネスマナーは必要不可欠なものです。入社間もない新入社員であっても取引先や顧…

  • 2021.3.29

【Withコロナ時代】新入社員の即戦力化に効果アリ!4月の前におさらいしておき…

4月に新年度を迎える企業は多く、その時期の大きな会社行事の一つに入社式があります。新入社員を…

バナースライダー

【5/27開催】元PwC Japanコンサルタント登壇!「【ジョブ型】と雇用/評価」徹底解説 講座 MotifyHR
特別動画 MotifyHR
【ニューノーマル世代対応】特別レポート無料ダウンロード
無料簡易診断 エンゲージメントサーベイお申込みはこちら MotifyHR
マンガで分かる「オンボーディング」のはじめかた!MotifyHR導入で新入社員の即戦力化と早期離職防止をサポート!
【4/21開催】サーベイを取っただけではエンゲージメントは上がらない!サーベイを活かすための施策セミナー MotifyHR
【4/26 AI CROSS共催】ミスマッチ採用ゼロへ!入社後のオンボーディング施策セミナー MotifyHR