MotifyHR
- 2019.3.7
- オススメ！
離職率28％からの脱却! サイボウズが掲げる働き方の多様化とは？
「100人100通り」の働き方を掲げ、2019年の『働きがいのある会社ランキング（Great…
- 2019.3.7
条件つきでの解雇予告は有効？無効？
勤務態度が非常に悪い社員がいます。１ヵ月前に解雇予告をした上で、予告期間中に勤務態度が改善さ…
- 2019.3.6
従業員が転院を勧められた…… 移送費は保険給付の対象になる？
当社の従業員が、急病のため会社近くの病院に搬送されました。医師から「早急に設備の整った病院へ…
- 2019.3.5
内定辞退を申し出てきた学生に損害賠償は請求できる？
新卒で入社予定の学生が、入社日直前に内定辞退を申し出てきました。今まで面接に費やした費用や時…
- 2019.3.4
採用した新入社員を即戦力にする「オンボーディング」の効果的な進め方
オンボーディングを行うには、受け入れ態勢が重要です。しかし、そのほかにも評価やフィードバック…
- 2019.3.3
産休明け社員の報酬支払基礎日数が不足…… 標準報酬月額は改定できない？
産休から復帰後、短時間勤務を選択した社員がいます。賃金が下がるので、保険料の算出に用いる標準…
- 2019.3.1
就業中に社用車で事故を起こしてしまったら…損害賠償はどうなる？
就業中に社員が社用車で単独事故を起こしました。幸い、本人に怪我はありませんでしたが、カーブミ…
- 2019.2.28
- オススメ！
「採用活動で優先すべきは数値目標より個人の幸せ」 採用・教育コンサルタントが語…
少子高齢化の影響により労働人口が減少する中、中小企業のみならず、大企業でも人材不足が顕著とな…
- 2019.2.28
産休中に報酬の“随時改定”が必要となった！ どう対応すればいい？
産前産後休業（以下、産休）を取得中の従業員から「広めの住居に引っ越した」と連絡がありました。…
- 2019.2.27
既往歴を隠していた従業員が精神疾患を再発し働けなくなった場合、解雇は可能なのか…
ある従業員が入社直後、精神疾患にかかりました。話を聞くと、過去に同じ病気を患っており、それを…
- 2019.2.26
会社のHP上に掲載すれば、育児・介護休業法の周知義務は満たしていますか？
ベテラン女性従業員が、老親の介護を理由に退職を申し出てきました。しかし、本人は介護休業につい…
- 2019.2.25
欠勤中の従業員に診断書の提出を拒否されたら？
病気で欠勤している従業員に「医師の診断書を提出してください」と求めたところ、提出を拒否されま…
- 2019.2.23
休職している従業員の社会保険資格はどうなる？
当社はベンチャー会社で、従業員が数人しかいません。その中の１人が入院したため、近々“私傷病休…
- 2019.2.22
チームも個人も成長する、効果的なHRM(Human Resource Mana…
HRM は、Human Resource Managementの略称で、一般的に人的資源管理…
- 2019.2.21
従業員から年次有給休暇の計画的付与を拒否されたら、どうすればいい？
当社では、年末年始やお盆を大型連休にするため、年次有給休暇の計画的付与制度を導入しています。…
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