MotifyHR

  • 2019.8.15

「あいまいさ」が残業の原因!業務内容を明確化させ、定時で帰れる環境を作ろう

残業を削減したくても、なかなかどうして難しい。そう感じてはいませんか?残業が発生する背景には…

  • 2019.8.14

部下はやる気を出して働いていますか?やる気を引き出すアフターフォローの方法

部下が成長するためには、上司の適切なアフターフォローが効果的です。アフターフォローをすること…

  • 2019.8.13

企業にとってリスクあり? 知っておきたい“名ばかり管理職問題”

管理職クラスの従業員から、休日出勤に対する『代休』の付与や残業代の支払いなどを求められました…

  • 2019.8.9

「制服」「事務用品」会社はどこまで経費を負担するべき?

制服着用が定められている職場で、従業員が制服代を負担しているケースは少なくありません。 また…

  • 2019.8.8

グローアップが目指す就活の未来~学生も企業も「偽らない」就活を~

スカウト型就活サービス『キミスカ』を運営する株式会社グローアップ。 2013年のリリース以来…

  • 2019.8.7

なぜ研修・教育計画を立てたほうがいいのか

会社が置かれている状況は日々変わり、入社する社員も年々変化しています。人材活用が、会社の命運…

  • 2019.8.6

部下に不信感を与えていない?うまくコミュニケーションを取るためのプロセスとは

仕事をするうえで、コミュニケーションは必要不可欠です。部下とのコミュニケーションにおいて、「…

  • 2019.8.5

長距離通勤による高額の交通費! 通勤手当はどこまで支払うべき?

都内にある会社ですが、ある社員が結婚を機に他県へ引っ越しました。 新幹線で1時間ほどの距離に…

  • 2019.8.2

働きやすく働きがいのある 環境をつくりたい ~士業業界の先駆者が成功の秘訣を語…

税理士をはじめとする約200名の専門家で構成されるTOMAコンサルタンツグループ。 創業から…

  • 2019.8.1

従業員が安心して長く働ける環境づくりを支援したい!見えづらい課題を表出化させる…

「働く人におせっかいを焼く」ために生まれたという株式会社OKANは、「働きたい人が働き続けら…

  • 2019.7.31

もう指示待ち人間は卒業してほしい!意思決定に悩む部下への効果的な接し方

人が意思決定をするときは、何かに納得した瞬間でもあります。仕事において部下が意思決定をするタ…

  • 2019.7.30

専門性の高い職種でも無給…ボランティアはタダ働き?

目次1 【相談内容】2 【結論】3 『ボランティア=無償で働くこと』ではない4 自由に離脱で…

  • 2019.7.29

管理職が身につけるべき知識やスキル

管理職に就くと、企業研修などを通して社員への直接的な指導を行う場合も少なくありません。しかし…

  • 2019.7.26

出張の際の残業や移動時間、賃金はどうなる?

全国各地に顧客がいる企業では、社員の出張が多くなると思います。 もちろん、出張先での業務は労…

  • 2019.7.25

デキる上司は任せ上手!部下を成長させるために上司がすべき指導・育成

会社で人を育てる時、最初にOJで一歩ずつ実際の仕事をこなせるよう指導していきます。そうして、…

バナースライダー

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