MotifyHR

  • 2020.9.24

【第10回】上場準備中で書類作成や申請業務が多く、効率化を目指す社員たちから不…

Q.上場準備中で書類作成や申請業務が多く、効率化を目指す社員たちから不満の声が上がっています…

  • 2020.9.18

【第9回】担当部署、責任者不在のプロジェクト、「本業」を理由に後回しされずに進…

Q.担当部署、責任者不在のプロジェクト、「本業」を理由に後回しされずに進めていくにはどうした…

  • 2020.9.15

【第8回】上司と部下の間で話がうまくまとまらないのは世代差のせい?!~あるべき…

Q.上司と部下の間で話がうまくまとまらないのは世代差のせい?! あるべき社内コミュニケーショ…

  • 2020.7.1

【第7回】責任者を明確にしてください!社内ルールが形骸化しています!若手リーダ…

Q.責任者を明確にしてください!社内ルールが形骸化しています!若手リーダーの声にどう答えるべ…

  • 2020.6.17

【第6回】部下に「権限委譲」していきたいのですが、プロジェクトがなかなか上手く…

今回のテーマ 「人事」の観点から会社をよくしたい、リーダーのための変革指南 近年、CHRO(…

  • 2020.5.21

【第6回】 幼い子供がいる女性社員を、夜勤のある部門へ配置させないよう配慮した…

Q3.その配置転換、本当に会社、社員のためになっていますか? 「将来、会社のリーダーとして組…

  • 2020.5.7

【第5回】 これって「パタハラ」?新設営業所の所長候補は育休明けの男性社員

Q3.その配置転換、本当に会社、社員のためになっていますか? 「将来、会社のリーダーとして組…

  • 2020.4.23

【第4回】 有給休暇がなかなか受理されません。どうすればいいですか?

Q2.その労働時間、適切ですか?…訴えられたら負けますよ?! 「やりがい搾取」という言葉をご…

  • 2020.4.9

【第3回】 労働基準監督署が調査に来た!是正勧告にはどう対応したらよい?

Q2.その労働時間、適切ですか?…訴えられたら負けますよ?! 「やりがい搾取」という言葉をご…

  • 2020.3.26

【第2回】 業務指示に全く従わず、周囲のやる気を削ぐモンスター社員

Q1.周囲に悪影響を及ぼす問題社員…トラブルにどう対応したらよい? 経営者のみならず、幹部、…

  • 2020.3.13

【第1回】 査定をちらつかせ、個人的なつきあいに持ち込もうとする上司

Q1.周囲に悪影響を及ぼす問題社員…トラブルにどう対応したらよい? 経営者のみならず、幹部、…

  • 2019.9.26

【第3回】内定者懇親会についてメリット、デメリットがあると思いますが、行ったほ…

Q.内定者懇親会についてメリット、デメリットがあると思いますが、行ったほうがいいでしょうか?…

  • 2019.9.12

【第2回】採用時に会社のネガティブなことをどこまで伝えたらよいでしょうか?

Q.採用時にネガティブな(企業の本当の部分を見せる)ことも入社直後の退職を避けるポイントにな…

  • 2019.9.5

【第5回】内定式など昔ながらのイベントで、社員のエンゲージメントは上げられます…

Q.社員のモチベーション、エンゲージメントを向上させるために、どんなことに取り組むべきでしょ…

  • 2019.8.28

【第1回】内定を出してからの辞退を避けるために、具体的にどんなことをしたらいい…

今回のテーマ 少子高齢化時代の採用難をどう乗り越える?! 現代の日本は少子高齢化による人口減…

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