MotifyHR

  • 2021.1.15

オンボーディングとは?利用の目的やメリットについて紹介

最近、企業の人事の現場で使われるオンボーディングという言葉があります。オンボーディングとは一…

  • 2020.12.25

転職が普通な時代だからこそ取り組みたい、中途採用者にも「バディ制度」が有効

新入社員に戦力となってもらうことは、企業にとっての重要課題の1つです。しかし、新卒社員のオン…

  • 2020.12.21

早期フォローで内定辞退を予防、対策を打つための秘訣を探る!

時間とコストをかけて選び抜いた新卒者から内定辞退という言葉が出ることがあります。この言葉は、…

  • 2020.12.8

オンボーディングとは? 業界によっては必須の仕組みを解説

オンボーディングという言葉をご存知でしょうか?オンボーディングとは、入社して間もない社員がい…

  • 2020.12.1

テレワークの定着により得られた好変化とは?テレワークのメリットの活かし方

感染への恐怖やマスク不足、医療崩壊の危機、経済活動への打撃など、2020年の新型コロナウイ…

  • 2020.11.18

新入社員が企業に早く馴染める!「オンボーディング」に取り組んだほうがよい5つの…

入社時に不安を抱えている新入社員は多いものです。初めての会社、社会人とし…

  • 2020.11.16

「入社前」と「入社後」、オンボーディングは2つのタイミングが大事!

優秀な人材を採用したはずが、戦力化が思うように進まず、いつの間にか離職……。そんな事態を避け…

  • 2020.11.12

テレワークでもオンボーディングを!積極的な工夫とコミュニケーションがカギ

社員の育成にオンボーディングを導入する企業が増えています。オンボーディングは単なる新入社員研…

  • 2020.11.10

組織の一体感を高める!オンボーディングで生産性を上げる方法

企業の採用担当者や、従業員の教育を担う社員等は、新入社員が入ってくる時期に「オンボーディング…

  • 2020.11.4

業績UP、離職率低下の他にもメリットあり!企業がオンボーディングに取り組む意義…

厚生労働省の調べによると、平成27年に大学を卒業して就職した新卒者の3年後の離職率は31.8…

  • 2020.8.21

新入社員のフォローアップ研修で即戦力となるスキル獲得を目指す!

新入社員が入社して半年~1年の間に行われることの多いフォローアップ研修。フォローアップ研修は…

  • 2020.8.18

Withコロナ時代の新卒社員の早期離職を防ぐ方法

2020年度の始まりは、コロナ禍の真っただ中でした。そんな最中に新卒社員を迎えた企業も多いの…

  • 2020.7.9

【対談】早期離職を防ぐ! 新入社員の『入社前』と『入社後』にやるべきこと

人材育成、新卒・中途採用、幹部層・マネージャー向け研修、パフォーマンス管理などのHR(Hum…

  • 2020.6.25

「従業員が幸せになれば売上は上がる」 これからの人事部は『人を育て、活かす』こ…

「ビジネスに対する考え方が、会社優先から個を大切にする時代へと変化した今、ビジネスと人事はよ…

  • 2020.6.16

ミレニアル世代の早期離職をなくし、どう育成するべきか

社会全体で人手不足が問題となっている今、多くの企業が人材確保に悩んでいます。そこで、働き手の…

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