MotifyHRのオンボーディング

新たに採用した従業員の早期定着、戦力化をはかるオンボーディングのために、見るべき動画コンテンツや必須のタスク、サーベイなどを自由に設定し、自社のオンボーディングプロセスをシステム上で忠実に表現することができます。

オンボーディング:企業やチームの一員として、新しく加入したメンバーの受け入れから定着、即戦力化までの継続的かつ効果的な一連のプロセスのことです。具体的には、組織の文化やルール、仕事の進め方など、パフォーマンスを引き出すための教育・訓練プログラムを指します。

STEP.1

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システムに登録するだけで自動でオンボーディングコンテンツの配信が可能。また、MotifyHR内にもコンテンツが格納されているため、すぐにスタートすることができます。

STEP.2

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MotifyHRにコースを登録するだけで自動でメッセージやアンケート、マンガなどのオンボーディングコンテンツが配信されます。

STEP.3

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オンボーディングコンテンツの浸透度合いを、全社・部門・チーム・個人単位で把握できます。

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MotifyHRの1on1/OKR

MotifyHRの1on1は、上司と部下の面談を記録するだけなく、質問を事前に設定でき、上司や部下が変更になってもログが引き継がれるためスムーズな1on1ミーディングを実現できます。

また、MotifyHRのOKR(ゴール・目標管理)は、社員の目標管理を四半期ごとに行うことができます。O(Objectives)とKR(Key Results)を設定後はKRの進捗に伴い、自動的にOの数値が更新されます。

1on1ミーティング:毎週や毎月など時期を決めて行う面談のことで、目的は部下を成功体験へ導き成長させることです。

OKR:Objectives and Key Results(目標と主要な結果)の略称で、目標の設定・管理方法の一つです。

1on1

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1on1ミーティングの結果を上司視点、部下視点の両方から細かく記録することができます。

OKR 設定前

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O(Objectives)の下にそれに伴う、KR(Key Results)を自由に設定できます。

OKR 設定後

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1on1ミーティングや別途目標管理の面談時に進捗を入力することで視覚化できます。コメントも残すことができます。

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MotifyHRのエンゲージメント
サーベイ

毎週または隔週で配信される9項目10問のアンケートから、従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を全社・部署・個人単位で可視化することができます。退職者の早期発見・防止に繋がります。

エンゲージメントサーベイ:従業員の、組織の対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われ、エンゲージメントが高い組織では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、個人とチームの成長に向けて意欲的に取り組むという特徴があります。結果、組織の団結力が強まり、業績の向上が期待できます。

STEP.1

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この9つの項目を計測するために事前に設定したスケジュールで定期的なアンケート(サーベイ)を自動配信します。

STEP.2

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定期的にサーベイメールを自動配信するので、作業負担を減らすことができます。

STEP.3

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9つの項目でサーベイ結果を数値化。結果から導き出されるアドバイスによるサポートが可能です。