テレワークでも安心!新入社員の入社後のサポート内容すべてがわかる!

オンボーディングコンサルティングパッケージ

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このような悩みを持つ人事担当者やマネージャーをサポートします

  • 採用活動に手一杯で、研修に十分な時間を確保できていない。
  • 体系的な研修プログラムが構築できておらず、効果的な研修を実施できていない。
  • 人手不足で研修が現場に任せきりになってしまっている。

注目の『オンボーディング』で新卒・中途社員を即戦力に!

オンボーディングとは?

新しく仲間に加わるメンバーが、社内で良好な人間関係を構築し、チームの一員として、仕事でのパフォーマンスを上げていくために必要な、順応、育成、定着を行うための一連のサポートプロセスのことを指します。

オンボーディングは、「人材獲得」「人材開発」「人材定着」において最も重要なもので、これを推進するためには専門部署(人材開発部)を作る必要があります。

人材不足が深刻化するなかで、採用した人材の定着化やパフォーマンスの向上に注力する企業が増加しています。
最も重要な経営資源である「ヒト」の可能性を最大限に引き出すためには、オンボーディングによるサポートが不可欠です。
Googleやfacebookをはじめとし、グローバルなHRシーンで注目度が高まっており、日本企業にもその波はひろがっています。

また、効果的なオンボーディングは採用面でも大きな役割を果たし、持続的な企業成長を後押しします。

オンボーディングのための3ポイント

01

受け入れ体制の
確立

受け入れる側がオンボーディングの重要性を理解していることが重要です。
まずは、社内の体制整備や研修をしましょう。

02

新卒・中途社員の
マインドセット

オンボーディングの成功には、入社する新卒・中途社員のマインドセットをきちんと整えることも欠かせません。入社する側と受け入れる側の両者が協力し合いながらオンボーディングを進めましょう。

03

プログラム
の構築

会社組織やチームに適した「オンボーディングプログラム」を構築し、いち早く新卒・中途社員が戦力として活躍できるようなサポートが大切です。

この2つがあれば「オンボーディング」は完璧!

オンボーディングマニュアル
オンボーディングとは、新入社員が社内で良好な人間関係をスムーズに構築し、仕事でのパフォーマンスを上げるための知識やスキルを、組織が準備し行う一連のプロセスを言います。
本マニュアルは、その重要性や実際のスケジュールに沿った対応方法を、オンボーディング実施のタイミングごとに解説しています。

オンボーディングツールマニュアル
内定・入社から始まるオンボーディングに必要なツールをいちから用意するのは困難です。必要最低限のコストで効果を出すことができ、より効率的にオンボ―ディンできるのが、このオンボーディングコンサルティングパッケージです。 本マニュアルは、「オンボーディングコンサルティングパッケージ」に同梱される全26種類のオンボーディングツールについての解説と、オンボ―ディングの効果をより高めるツールの活かし方をまとめています。

オンボーディングツール サンプル

全26種類のオンボーディングツールの中から、一部を抜粋してご紹介します!
※オンボーディングツールはどれも、すぐにご活用いただけますし、カスタマイズしていただくことも可能です。

内定~入社やることリスト

内定を出してから、入社日までに準備しておくことを『リスト』にして内定時に渡します。主に、入社書類への記入など必要書類の準備に関するリストです。
リストとして可視化されたものがあることで、入社の準備に対する不安を払拭できるとともに、同じ会社の仲間になることへの意識を深めることもできるでしょう。

社員アンケート

新入社員の現状と、仕事に対する考え方を確認するためのアンケートです。早い段階で、働き方に関する会社と個人の考え方のギャップを埋めることが目的です。
※ツールは代表的なアンケート項目を網羅したものです。自社にマッチした内容にカスタマイズしてご利用ください。

ビジョンシート

入社日を迎えるまでに、オンボーディング計画表で作成したゴールを、カルチャー(企業文化や考え方)とワーク(実務)の両方から詳しく言語化するシートです。
会社が期待しているゴールと、新入社員が「こうなりたい」と思っているゴールを言語化し、新入社員が納得することでエンゲージメントが高まり、会社が求める成果にもつながります。

研修課題進行表

入社日から1週間のスケジュールや、試用期間中の面談、ランチの日程を書き込める計画表です。
あらかじめ、入力できるところは人事部で入力したものを印刷して準備しておきましょう。

1on1ミーティングマニュアル(上司用)
1on1ミーティングアジェンダシート(共通)
1on1ミーティング解説ノート(従業員用)

新入社員と上司が1on1ミーティング時に使用するレジュメです。
新入社員の配布用レジュメと、上司の振り返り用レジュメを使いながら効果的な1on1を実施することができます。

同梱内容サンプル

画像はイメージです。

※制作、印刷の都合変更になる場合がございます。

「入社後のサポートを体系的に作り上げる」
オンボーディング実現のためのパッケージ

従業員の定着と早期戦力化を願うすべての人事部、マネージャーの皆さまへ!

ご購入からご利用までの流れ

ご購入

購入ページにてご購入手続きを行ってください。
ご購入手続を完了された方に、発売日以降順次ご発送いたします。

製品到着まで

発売日前にご購入いただいた方は、発売日に到着するよう発送いたします。(配送状況によりにより到着日が異なる場合がございます)

製品到着後からご利用まで

同梱の納品書をもとに内容をご確認ください。
到着のその日からオンボーディングの準備がスタートできます。

料金

表示金額は税抜きになります。

販売価格

48,000

ご購入はこちら

※弊社運営ECサイト(プロパートナーSTORE)でのご購入になります

FAQ:よくあるお問い合わせ

購入後のキャンセルはできますか?

以下のフォーム、メールアドレスもしくは電話番号にお問い合わせください。
お問い合わせフォームはこちら
メール:contact.motify@accs-c.co.jp

支払方法は何がありますか?

口座引き落とし(※)でご購入いただけます。

※ 弊社運用ECサイト(プロパートナーONLINE)で口座引き落としが可能です。

納品物はどのようなものですか?

チェックリストの実物など、各種資料の印刷物をファイリングして発送いたします。
また、各種資料の電子データも併せてご利用いただけるようにダウンロード用データのご案内もお送りいたします。

どのような業種向けですか?

業種による制限はございません。新卒・中途採用を実施しているすべての企業でお使いいただけます。

どのような課題を解決できますか?

内定時から試用期間(3ヵ月)終了後までのサポートと早期離職の防止ができます。

購入に最適な会社規模はありますか?

50~300名規模の企業様を想定していますが、規模の大きな企業様では事業部ごとでご利用いただくケースもございます。

中途採用しかしていないのですが、それでも活用できますか?

ご活用いただけます。むしろ、新卒採用より中途採用の方がオンボーディングができていない企業様が多いので中途採用には非常にマッチしています。また、中途採用向けのコンテンツも用意しております。