テレワークでも安心!新入社員の入社後のサポート内容すべてがわかる!

オンボーディングコンサルティングパッケージ

オンボーディングコンサルティングパッケージTOP

このような悩みを持つ人事担当者やマネージャーをサポートします

  • 採用活動に手一杯で、研修に十分な時間を確保できていない。
  • 体系的な研修プログラムが構築できておらず、効果的な研修を実施できていない。
  • 人手不足で研修が現場に任せきりになってしまっている。

注目の『オンボーディング』で新卒・中途社員を即戦力に!

オンボーディングとは?

新しく仲間に加わるメンバーが、社内で良好な人間関係を構築し、チームの一員として、仕事でのパフォーマンスを上げていくために必要な、順応、育成、定着を行うための一連のサポートプロセスのことを指します。

人材不足が深刻化するなかで、採用した人材の定着化やパフォーマンスの向上に注力する企業が増加しています。
最も重要な経営資源である「ヒト」の可能性を最大限に引き出すためには、オンボーディングによるサポートが不可欠です。
Googleやfacebookをはじめとし、グローバルなHRシーンで注目度が高まっており、日本企業にもその波はひろがっています。

また、効果的なオンボーディングは採用面でも大きな役割を果たし、持続的な企業成長を後押しします。

オンボーディングのための3ポイント

01

受け入れ体制の
確立

受け入れる側がオンボーディングの重要性を理解していることが重要です。
まずは、社内の体制整備や研修をしましょう。

02

新卒・中途社員の
マインドセット

オンボーディングの成功には、入社する新卒・中途社員のマインドセットをきちんと整えることも欠かせません。入社する側と受け入れる側の両者が協力し合いながらオンボーディングを進めましょう。

03

プログラム
の構築

会社組織やチームに適した「オンボーディングプログラム」を構築し、いち早く新卒・中途社員が戦力として活躍できるようなサポートが大切です。

同梱内容
オンボーディングBOOK

オンボーディングの基本的な考え方をはじめ、「エンゲージメント」「パフォーマンス」「1on1ミーティング」「OKR」など関連する知識を、わかりやすく解説しています。

入社前必須アイテム集

事前に職場の情報を共有することで、入社後の「こんなはずではなかった…」を防止します。入社~1年間の目標作成からサポート体制の準備や入社日までに必要な項目のチェックリストなど、チェックリストなど、オンボーディングに必要なツールやマニュアルを揃えています。

入社当日からのお役立ちアイテム

手続きをはじめ、入社当日から行ったほうがよいイベントなどの情報をシーン別に収録。初日のオリエンテーションやランチの有効な使い方、会社への定着度調査(サーベイ)の方法と対応など、入社研修をトータルサポートします。

同梱内容サンプル

画像はイメージです。

※制作、印刷の都合変更になる場合がございます。

「入社後のサポートを体系的に作り上げる」
オンボーディング実現のためのパッケージ

従業員の定着と早期戦力化を願うすべての人事部、マネージャーの皆さまへ!
2020年夏、お届けします!

ご購入からご利用までの流れ

ご購入

購入ページにてご購入手続きを行ってください。
ご購入手続を完了された方に、発売日以降順次ご発送いたします。

製品到着まで

発売日前にご購入いただいた方は、発売日に到着するよう発送いたします。(配送状況によりにより到着日が異なる場合がございます)

製品到着後からご利用まで

同梱の納品書をもとに内容をご確認ください。
到着のその日からオンボーディングの準備がスタートできます。

料金/発売日

2020年夏発売予定、COMMINGSOON!!

FAQ:よくあるお問い合わせ

発売日はいつですか?

2020年 夏予定です。

予約できますか?

発売日以前にご購入いただいた方は、「予約」となります。

購入後のキャンセルはできますか?

以下のフォーム、メールアドレスもしくは電話番号にお問い合わせください。
お問い合わせフォームはこちら
メール:contact.motify@accs-c.co.jp

支払方法は何がありますか?

口座引き落とし(※)でご購入いただけます。

※ 弊社運用ECサイト(プロパートナーONLINE)で口座引き落としが可能です。

どのような業種向けですか?

業種による制限はございません。新卒・中途採用を実施しているすべての企業でお使いいただけます。

どのような課題を解決できますか?

内定時から試用期間(3ヵ月)終了後までのサポートと早期離職の防止ができます。

購入に最適な会社規模はありますか?

50~300名規模の企業様を想定していますが、規模の大きな企業様では事業部ごとでご利用いただくケースもございます。

中途採用しかしていないのですが、それでも活用できますか?

ご活用いただけます。むしろ、新卒採用より中途採用の方がオンボーディングができていない企業様が多いので中途採用には非常にマッチしています。また、中途採用向けのコンテンツも用意しております。