MotifyHR

  • 2021.7.21

企業文化とは何か。具体例を出しながら解説

多くの会社が企業文化を持っていますます。それは企業においてある程度の時間をかけて培われ、価値…

  • 2021.7.20

オンボーディングの意味とは? 具体的な行動例を示しながら解説

オンボーディングの重要性は今や、企業を経営するうえでよく知られていることです。しかし、オンボ…

  • 2021.7.19

OKRとは何か?企業にとっての価値と具体例を解説!

企業がより効率的な活動を行うために、目標管理方法にもさまざまなものがあります。「OKR」と呼…

  • 2021.7.16

エンゲージメントの高い従業員の数を増やすための方法!まずは対話から

「エンゲージメント」は、企業経営を行う上で重要な言葉になりつつあります。特に従業員のエンゲー…

  • 2021.7.15

HRテックとは? 活用方法とメリットを解説

HRテックは現代のビジネスの場において急速に普及しはじめた言葉です。特に人事の現場においては…

  • 2021.7.14

在宅ワーク用のパソコンがない。そんな従業員はどうする?

在宅ワークを導入する際に必須となるのがパソコンです。現代ではパソコンなしで仕事を進めることは…

  • 2021.7.13

理想の上司とは何か。好かれることとは違います

理想の上司とはどんな人物なのでしょうか。社会で働くなかで、理想の上司を追い求めている人も多い…

  • 2021.7.12

中途入社者へのオンボーディング施策、実行できていますか?

新卒採用者へのフォローの一環として、オンボーディング施策を活用する企業は年々増加しています。…

  • 2021.7.9

心理的安全性の作り方とは?チームの生産性を向上させる4つのポイント

「心理的安全性」は、チームの生産性を向上させるために重要な要素の1つとされています。心理的安…

  • 2021.7.8

ヘッドハンティング、どう防止する?優秀な人材を手放さないために必要なこと

企業にとって、優秀な人材を手放すことになりかねない「ヘッドハンティング」は、一種の脅威です。…

  • 2021.7.7

「限定正社員」、「無限定正社員」とは?意味や違いを徹底解説

限定正社員は、勤務地や仕事内容、労働時間などが限定された形で働く正社員です。ジョブ型雇用とも…

  • 2021.7.6

安全配慮義務とは?違反するとどうなる?知らなかったでは済まされない企業側のやる…

働き方改革や持続可能な開発目標(SDGs)が広まりつつある今、企業における「安全配慮義務」に…

  • 2021.7.5

入社前からできる!新入社員の早期離職を防ぐアプローチとは

中長期的な視点に立った企業の成長戦略を考える場合、若い人材の確保や育成は欠かすことができませ…

  • 2021.7.2

テレワークが広まるなか、いま内定者に求められているフォローとは?

新型コロナウイルス感染拡大予防の観点から業務のテレワーク化が一気に進むなか、“例年通り”が通…

  • 2021.7.1

取るだけでは逆効果⁉サーベイ後にすべき6つの施策

エンゲージメントサーベイは、生産性の低下や離職率の増加など、組織が抱える課題を改善するために…

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