新しく仲間に加わるメンバーが、社内で良好な人間関係を構築し、チームの一員として、仕事でのパフォーマンスを上げていくために必要な、順応、育成、定着を行うための一連のサポートプロセスのことを指します。
オンボーディングは、「人材獲得」「人材開発」「人材定着」において最も重要なもので、これを推進するためには専門部署（人材開発部）を作る必要があります。
新卒の定着や若手社員の離職を防ぐために「今」何が必要か？リモート業務中の社員のモチベーションを保つ・上げるコツ、おすすめツールをご紹介します。
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受け入れる側がオンボーディングの重要性を理解していることが重要です。
まずは、社内の体制整備や研修をしましょう。
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オンボーディングの成功には、入社する新卒・中途社員のマインドセットをきちんと整えることも欠かせません。入社する側と受け入れる側の両者が協力し合いながらオンボーディングを進めましょう。
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会社組織やチームに適した「オンボーディングプログラム」を構築し、いち早く新卒・中途社員が戦力として活躍できるようなサポートが大切です。
