オンボーディングをする
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『オンボーディング』は、新たに入社した従業員の可能性を最大限に引き出すように設計された、90日間の配信コースです。
新しいメンバーが早く会社に適応しベストパフォーマンスを発揮できるよう、必要なタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
定期的にオンボーディングサーベイが配信され、各々の状況をリアルタイムで把握することができるので、良好な関係性を構築でき、スムーズに即戦力化できます。
オンボーディング：企業やチームの一員として、新しく加入したメンバーの受け入れから定着、即戦力化までの継続的かつ効果的な一連のプロセスのことです。具体的には、組織の文化やルール、仕事の進め方など、パフォーマンスを引き出すための教育・訓練プログラムを指します。
ステップ1
新入社員のニュースフィード上に、会社からのタスクや質問が適切なタイミングで届きます。
同時にマネージャーにも、新入社員が早期にパフォーマンスをあげられるように取るべき行動のヒントやタスクが届きます。
ステップ2
マネージャー・新入社員双方に、定期的にニュースフィード上にオンボーディングサーベイが配信されます。
オンボーディングサーベイの質問は毎回同じです。
オンボーディングサーベイは7日・31日・61日・91日の4回配信されます。
ステップ3
オンボーディングサーベイの変化をリアルタイムで可視化し、関係性構築をサポートします。
