MotifyHRは様々な企業に導入されています
お客様の声
概要
キヤノンマーケティングジャパン株式会社
従業員数
連結：16,220名 単独：4,787名(2021年12月31日現在)
エンゲージメントプラン
利用者数70名(2020～2022年度新卒入社)
※2022年から中途入社も利用予定
導入の目的
- エンゲージメント向上
- 新入社員との関係構築、状況把握、接点強化など
概要
社会保険労務士法人An-field
MotifyHR利用対象者数：
25人（登録者数） 25人（平均使用者数）
導入の目的
- 離職防止
- オンボーディングの実施
- エンゲージメント向上
- 顧問先へ提供するサービスの一環として
概要
株式会社キャスティングロード
職員数
245名（内、正社員199名 9月末時点）
エンゲージメントプラン
利用者数約231名(全社員および内勤アルバイト)
導入の目的
- 離職防止
- エンゲージメント向上
概要
宮城県庁
職員数 約5,000人
エンゲージメント研修 受講者数20人(対象の課より募集)
導入の目的
- 職員の生産性向上
- ルールだけでなく自主性を育む
- 本格的に働き方を見直す
概要
セントケア・ホールディング株式会社
MotifyHR利用対象者数 100人（登録者数）
80人（平均使用者数）
導入の目的
- 内定者、新卒社員の状況把握
- びっくり退職を防ぎたい
概要
社会保険労務士法人アドバンス 様
MotifyHR利用対象者数 47人
導入の目的
- 職場の風土改革
- OKRを評価に導入したい
概要
みんな電力株式会社 様
MotifyHR利用対象者数 80人
導入の目的
- 新卒社員のビックリ退職の防止
- 新卒社員の部門配属後のフォロー体制の構築
- 新入社員の「育成計画書」運営の工数と効果アップ
大手医療機器メーカー 様
企業社員数 600人｜MotifyHR ご利用対象者 毎年30人
導入の目的
- 新卒社員のビックリ退職の防止
- 新卒社員の部門配属後のフォロー体制の構築
- 新入社員の「育成計画書」運営の工数と効果アップ
ビフォア・アフター
| Before | After （12ヶ月） |
育成と採用 コスト削除 |
|
|---|---|---|---|
| 1年目 退職人数 | 13% | 3% | 450万円 |
| 新入社員 フォロー時間 | 1人×6時間(平均) | 1人×3時間(平均) |
大手派遣会社 様
企業社員数 20,000人｜MotifyHR ご利用対象者 600人
導入の目的
- 退職率を減少させたい
- 社員同士のコミュニケーションの増加を図りたい
- 社員が感じている問題を把握したい
- 働きがいを向上させたい
ビフォア・アフター
| Before | After （12ヶ月） |
育成と採用 コスト削除 |
|
|---|---|---|---|
| 退職率 | 26% | 3% | 2,070万円 |