オンボーディング研修

オンボーディング研修

オンボーディング研修とは

近年、注目を集める「オンボーディング」をテーマに、
社員のマインドセットを図りつつ、会社と個人の方向性を
擦り合わせ、会社で活躍してもらうための研修です。
受け入れ側の従業員を対象とした受入れ研修も実施します。

導入効果
  • 新卒・中途社員の早期戦力化の実現
  • 新卒・中途社員の定着率の向上
  • オンボーディングの考え方の醸成・浸透

概要

オンボーディングとは、新しく仲間に加わったメンバーが社内で良好な人間関係を構築し、チームの一員として、仕事でのパフォーマンスを上げられるように、順応・育成・定着を行うための一連のサポートプロセスのことです。

適切なオンボーディングが実施されると、新卒・中途社員の早期離職防止、戦力化までの期間の短縮化を実現することができます。

少子高齢化などを背景に、日本の労働力人口は人材不足の一途を辿っています。 その中で企業が持続的な成長を遂げるためには、人材を“採る”から“活かす”への発想が必要不可欠なのです。

オンボーディングには、受入れ側の万全の準備はもちろんのこと、当人側のマインドセットも重要な要素となります。

オンボーディング研修ではこの両方をカバーする研修内容を揃えており、効果の高いオンボーディングを実現します。

なぜ、オンボーディング研修は必要なのか?

新卒・中途社員の早期離職は単に採用コストの浪費のみならず、組織に対してさまざまな悪影響を及ぼしてしまいます。

適切なオンボーディングが実現されれば、新卒・中途社員の定着率が向上し、会社として持続的な成長を目指すことができます。

オンボーディング研修の主な特徴
  • 400以上のサポート実績を誇るノウハウをコンテンツ化
  • 現場へのヒアリングを通じて、会社に沿った研修内容をご提案

プログラム構成と主な内容

人事/教育/現場MG向け

  • 受入れ準備研修
  • リアリティショックの緩和
  • メンター制度導入支援

料金体系(税込)

価格(月額・税込)
単価 ¥3,300(10人~) /1人
報告会 ¥110,000 /1時間(30名まで)
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