概要
多くの企業を悩ます「採用」や「離職」の課題。
多くの企業で改善すべく取り組んでいるかと思いますが、苦労されている企業も多いのではないでしょうか。
- 内定を出しても「辞退」されてしまう
- 業種の問題なのか、若い人材が自社に興味を持ってくれない
- 人事担当者の選考基準が不明確で、望む人材とは違った求職者が社長面接にやってくる
- 将来の幹部候補の採用に力をいれているが、良い人材が応募してくれない
- 良い人材が入社しても、すぐに離職をしてしまう
これらの問題には共通した「人材採用・定着がうまく行かない構造的な理由」があるのです。
本セミナーでは、経営者向けのビジョンづくり、組織開発に携わってきたthinkshift様をお招きし、
「人材採用・定着」を変革し、組織を劇的に変えるための具体的な手法をお伝えします。
\ こんな人におすすめ /
- エンゲージメント向上や組織づくりに興味関心がある方
- 内定辞退や早期離職にお悩みの方
- 採用に課題を感じている方
- 人材の定着率に関する課題を解決したい方
講演内容
株式会社thinkshift 講演：
- いい人材とは?
- 採用活動の停滞により起こされる組織成長の停滞
- 変革のためにまずすべきこと
- 実践するための3つのポイント
- 採用を変えることが組織変革への最短距離
弊社 講演：
- ミスマッチや早期離職を無くす為にできること
- 今、注目を集めるジョブディスクリプションの導入メリット・活用事例
小山田 泰祐氏／高見 史弥
開催情報
| 会場 | ZOOMウェビナー |
|---|---|
| 開催日時 | 6/2(木) 11:00～12:00 |
| 参加費 | 無料 |
| 定員 | 50名 |
講師
小山田 泰祐氏
株式会社thinkshift
採用コンサルタント･クリエイティブディレクター
元『エン転職』コピーライター。14年間にわたり、超大手企業から小さな町工場まで、4000件以上の採用実績あり。
クリエイティブコンテスト入賞常連。埼玉拠点の制作拠点長、後進の育成係、コピーライター採用チーム、エン転職特集編集チーム、クリエイティブコンテスト審査員・プレゼンターを担当。
think shift入社後はそのキャリアを活かし、ブックライティング、採用コンサルティング、採用ホームページ制作、採用パンフレット制作、採用チーム育成、採用関連のウェビナー講師、動画編集など、活躍の幅を広げている。
高見 史弥
株式会社アックスコンサルティング
HRコンサルティング事業部 チーフコンサルタント
日本大学卒業後、2014年アックスコンサルティングに入社。
年間平均200件以上の士業事務所を訪問し、営業・マーケティングや組織作りの支援に携わると同時に大阪支社の採用・育成の責任者として、求職者の採用面談から入社後のサポートを担当。入社から5年で1.5倍の規模に拡大させた。
2019年からはこれまでの支援実績をもとに、中小企業の組織作り、人材育成のコンサルティングサービスを提供。