セミナーSEMINAR

概要一覧

経営者必見!『エンゲージメントカンパニー』(12月)

~従業員のパフォーマンスを最大限に高めるために!~ エンゲージメントを高めることが「離職防止に最も効果的」です。 時間をかけて採用しても、配属部署に入社後研修丸投げでは、定着は望めません。 「エンゲージメント」は今最も重要なキーワードです。

参加費:無料|12/10(木) 13:30~15:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【1/13開催】2021新卒受け入れ直前!管理職向けマネジメント

【協賛:株式会社Flexas Z】 そろそろ2021新卒受入れについて、人事部の方々はしっかりと準備を進めていると思います。 しかし、現場の方々からは「実は毎年バタバタしてしまう、、、」という話をよく伺います。 本セミナーでは、新入社員が配属される現場の管理職向けにバタバタしない新入社員の受け入れ準備についてをお話させていただきます。

参加費:無料|2021年1月13日(水)11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【1/27開催】半年以内離職を防ぐ為に今やるべき5つのポイントセミナー

今、注目されている”オンボーディング”。 新入社員を受入れ、フォローし、成果を発揮してもらうまでの一連のプロセスを意味します。 オンボーディングの基本と必要性を新卒社員の入社直前のこのタイミングで、改めてかつ具体的に何に取り組むべきかを一緒に確認しておきませんか。

参加費:無料|1/27(水) 15:00~16:00
ZOOMウェビナー

【2/9開催】2021新卒受け入れ直前!管理職向けマネジメントセミナー

そろそろ2021新卒受入れについて、人事部の方々はしっかりと準備を進めていると思います。 しかし、現場の方々からは「実は毎年バタバタしてしまう、、、」という話をよく伺います。 本セミナーでは、新入社員が配属される現場の管理職向けにバタバタしない新入社員の受け入れ準備についてをお話させていただきます。

参加費:無料|2021年2月9日(火) 15:00~16:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【2/17開催】半年以内離職を防ぐ為に今やるべき5つのポイントセミナー

今、注目されている”オンボーディング”。 新入社員を受入れ、フォローし、成果を発揮してもらうまでの一連のプロセスを意味します。 オンボーディングの基本と必要性を新卒社員の入社直前のこのタイミングで、改めてかつ具体的に何に取り組むべきかを一緒に確認しておきませんか。

参加費:無料|2/17(水) 15:00~16:00
ZOOMウェビナー

内定辞退に悩まない!オンライン採用時代の内定後フォロー術(11月)

新型コロナウイルスの影響で、 21年卒の採用活動や内定後のフォローもオンラインで実施する企業が増えています。 これまでと勝手が違う中、内定者をつなぎ留め、内定辞退を防止するための方法をお伝えします。

参加費:無料|11/25(水) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

社長・幹部のためのエンゲージメント向上セミナー(11月)

事業成長戦略の三種の神器 『プロダクト(商品)』『マーケティング』『ヒト』 その中でも、個人の価値観の多様化、転職市場の活性化、労働人口の減少、インターネットやSNSによる情報開示の激化により、特に重要になってくるのが『ヒト』 『ヒト』が個人と組織が一体となって、双方の成長に貢献しあう関係作りである「エンゲージメント」が事業成長には不可欠です。 その「エンゲージメント」はどう高めればいいのか解説します。

参加費:無料|11/11(水) 11:00~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

幹部社員の離職防止セミナー(10月)

社長に言いたい(けど言えない)課長のホンネ! 中間管理職が辞める3つの理由 直近1年以内に辞めた新入社員の顔と幹部社員の顔どちらを思い出せますか? 「幹部社員の顔」を思い出した経営者にとっては、 新入社員の離職よりも幹部社員の離職の方がショックが大きかったのではないでしょうか。 本セミナーはそんな幹部社員の離職防止をテーマにしたセミナーです。

参加費:無料|10/15(木) 16:00~17:00、10/27(火) 16:00~17:00
オンライン(Zoomウェビナー)

セミナー『エンゲージメントカンパニー』

~従業員のパフォーマンスを最大限に高めるために~ 「エンゲージメント」は今最も重要なキーワードです。 エンゲージメントを高めることが「離職防止に最も効果的」です。 時間をかけて採用しても、受け入れ先部署に丸投げで入社後研修もおざなりでは、定着は望めません。では、何をすると効果的なのかを最新書籍情報とともにご紹介します!

参加費:無料|10/28(水) 13:00~14:30
オンライン(Zoomウェビナー)

【新卒社員が本音で語る】内定者・新卒のエンゲージメントを高めるフォロー施策

内定時代から入社後にかけて、新卒社員に対し様々な施策を打っているかと思います。 しかし、それに対する新卒の本音を聞いたことはありますか? 今回は、実際にオンボーディングを受けた新卒が感じた本音を大公開します。

参加費:無料|10/22(木) 16:00~17:00
オンライン(Zoomウェビナー)

内定辞退に悩まない!オンライン採用時代の内定後フォロー術(9月)

新型コロナウイルスの影響で、 21年卒の採用活動や内定後のフォローもオンラインで実施する企業が増えています。 これまでと勝手が違う中、内定者をつなぎ留め、内定辞退を防止するための方法をお伝えします。

参加費:無料|9/15(火) 11:00~12:00、9/24(木) 16:00~17:00
オンライン(Zoomウェビナー)

新入社員を定着、戦力化する!早期離職防止セミナー(8月~)

2020年度の新入社員は、入社式の延期や中止、同期・先輩社員に会わないまま在宅ワーク開始など、波乱に満ちた新社会人スタートを切っています。 そんな新入社員のエンゲージメントはどうすれば高まり、会社に定着させることができるか? その解決法として「オンボーディング」の活用などを本セミナーで解説します。

参加費:無料|8/27(木) 16:00~17:00
オンライン

テレワークでもエンゲージメント向上!HRテック活用セミナー(8月~)

多くの企業が在宅ワークを取り入れている今、 「従業員の安全確保はわかるけれど、コミュニケーションがとれずに心配」 というお悩みが聞かれます。 そこで従業員と対面しなくても、コミュニケーションをとり、 会社へのエンゲージメントを高めるためのテクノロジーの活用方法をお伝えします。

参加費:無料|8/25(火)16:00~17:00
オンライン(ZOOMウェビナー)

従業員の生産性が高まる給与制度の作り方セミナー

コロナウィルスの影響で、多くの企業が急遽テレワークを導入しました。 その結果、従業員が本来持つ生産性が浮き彫りになったという企業も。 本セミナーでは、 従業員のエンゲージメントや生産性を高めるための給与制度作りについてご紹介します。

参加費:無料|7/16(木) 11:00~12:00 ,7/29(水) 16:00~17:00
ZOOMウェビナー

新入社員を定着、戦力化する!早期離職防止セミナー

2020年度の新入社員は、入社式の延期や中止、同期・先輩社員に会わないまま在宅ワーク開始など、波乱に満ちた新社会人スタートを切っています。 そんな新入社員のエンゲージメントはどうすれば高まり、会社に定着させることができるか? その解決法として「オンボーディング」の活用などを本セミナーで解説します。

参加費:無料|6/23(火), 7/7(火) 16:00~17:00 、 7/14(火) 11:00~12:00
オンライン

離れている従業員とのエンゲージメントを高める! HRテック活用セミナー

多くの企業が在宅ワークを取り入れている今、 「従業員の安全確保はわかるけれど、コミュニケーションがとれずに心配」 というお悩みが聞かれます。 そこで従業員と対面しなくても、コミュニケーションをとり、 会社へのエンゲージメントを高めるためのテクノロジーの活用方法をお伝えします。

参加費:無料|6/16(火)16:00~17:00、7/9(木)11:00~12:00、7/28(火)16:00~17:00
オンライン

ハイパフォーマー育成 オンボーディング手法実践セミナー

新卒社員の1年以内の離職率11%以上! 人材不足や採用難の今、企業成長には社員の定着と、一人ひとりのパフォーマンスを上げることが重要です。本セミナーでは、4月入社の新卒社員にも取り入れられる施策をお伝えします。

参加費:無料|3月11日(火)24(火)16:00~18:00
〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-19-15|恵比寿ウノサワ東急ビル3F|恵比寿駅JR・メトロ各線 徒歩5分

新卒社員の離職防止&パフォーマンスを上げる! 1on1ミーティング実践手法

新卒社員の離職防止に時間やコストをかける企業が増えています。本セミナーはコストより効果的な手法を紹介! 今回は、今注目を集めている「1on1ミーティング」の極意を、組織強化コンサルティングを行う株式会社タバネルの代表 奥田和広氏が解説します。

参加費:無料|2020年3月17日(火) 15:00~17:00
〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-19-15|恵比寿ウノサワ東急ビル3F|恵比寿駅JR・メトロ各線 徒歩5分

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