概要
内定期間のフォローを終え、ようやく入社式。
配属先で活躍できるように計画したカリキュラムに沿って新入社員のフォローを実施したが、３ヶ月、半年後には退職者を出してしまったといったお話をよく耳にします。また、そんなに退職者は出ていないけど会社としてどんなフォローをすればいいのか、毎年悩んでいるといったお話も耳にします。
アメリカの学者、ミッシェル・ベイカー氏によると入社６カ月以内に「この会社で仕事を続けていけるか確信が持てない」と考える新入社員の割合は87%と報告されています。そのためには新入社員の不安を取り除き、この会社で働きたいと思い続けるような施策がポイントです。
本セミナーではイベント企画のトップランナー、タメニーアートワークスと人材の定着で実績を残すアックスコンサルティングによる新入社員の皆様が“長く働きたいと思う“施策をご紹介します。
\ こんな人におすすめ /
- 人材の定着に課題のある経営者・人事の方
- エンゲージメント向上に取り組んでいきたい経営者・人事の方
- 組織づくりの為に何か施策やイベントを企画したい経営者・人事の方
講演内容
- 新入社員がこの会社に入社して良かったと思う機会づくりとは？
- 新入社員におけるエンゲージメント向上の重要性
- 研修期間中にできる離職防止事例の紹介
- 配属後にできるフォロー事例の紹介
講師：安藤氏/前田
開催情報
| 会場 | ZOOMウェビナー |
|---|---|
| 開催日時 | 2/21(火) 11:00～12:00 |
| 参加費 | 無料 |
| 定員 | 30名 |
※弊社同業の方の申込についてはお断りする場合がありますので予めご了承ください。
講師
安藤 剛志氏
タメニーアートワークス株式会社
法人事業部 イベントプロデュースグループ サブマネージャー
リクルーター経験・教育業界での教室責任者経験を経て、人材業界に転職し、求人広告代理店にて広告企画営業に従事。中小~大手企業まで、50社以上の採用支援を行う。
『従業員が働くことを楽しく、また誇りに感じ、企業と従業員が良好な関係を築き、生産性が高まる世界』の実現に共感し、2021年にタメニーグループに入社。
イベント企画運営事業である「イベモン」と6K動画制作事業「LUMINOUS MOTION PICTURES」に携わり、現在はソリューション営業と代理店組織の立ち上げに従事。
前田 啓道
株式会社アックスコンサルティング
HRコンサルティング事業部 チーフコンサルタント
2021年にアックスコンサルティングに入社し、約400社に導入されるMotifyHRのソリューションセールスを担当。 特にエンゲージメントの向上やオンボーディングの支援に関して、他社での経験と自社のノウハウを掛け合わせ精力的に活動。