概要
いよいよ、7月1日に高卒採用が解禁します。
中小企業の場合、高卒採用は大卒と比べて求人倍率が低く採用単価が低い反面、採用方法に苦戦する企業様が多くいらっしゃいます。
また、採用後の定着が難しいこともよく挙げられます。
大卒に比べ、長い期間を働いてもらえる貴重な人材だからこそ、定着へのサポートがカギとなります。
特に、入社後直ぐにサポートを開始することで、活躍する人材の定着率が向上しやすくなります。
本セミナーでは、【高卒採用のベストパートナー】株式会社ジンジブ様と【人材定着のコンサルタント】株式会社アックスコンサルティングによる、採用～定着の一連の施策をご紹介します。
\ こんな人におすすめ /
- 高卒新入社員の採用強化をしたい方
- 新入社員の定着に注力したい方
- 高卒採用で定着率など課題を抱えている方
講演内容（前半30分/後半30分）
- 高卒採用のメリットと流れ（株式会社ジンジブ様）
- 若手社員の定着（株式会社アックスコンサルティング）
開催情報
| 会場 | ZOOMウェビナー |
|---|---|
| 開催日時 | 5/22(月) 14:00～15:00 |
| 参加費 | 無料 |
| 定員 | 50名 |
※弊社同業の方の申込についてはお断りする場合がありますので予めご了承ください。
講師
森 隆史氏
株式会社ジンジブ
常務取締役
新卒で広告ベンチャーの株式会社ビーアンドエフに入社。
広告代理店の営業活動に従事し、ドコモ・ソフトバンク・KDDI・JT・ZEBRAなどの大手クライアントから中小企業までを担当。
入社5年目、最年少で取締役に就任。
2018年07月当時グループ会社だった株式会社ジンジブの代表取締役に就任。
その後、グループをジンジブ一社体制に経営統合をおこない、グループオーナーと代表権を交代し、常務取締役に就任。
現在は、全国のHRコンサルティング事業部(営業部門)や営業推進部、HRテック部などを業務で統括。
若手人材の採用に課題を抱える企業の採用支援、教育、定着支援、そして組織マネジメント支援などにも力を入れている。
これまで3,000社以上の高卒採用企業の支援に力を注いでいる。
高見 史弥
株式会社アックスコンサルティング
HRコンサルティング事業部
チーフコンサルタント
日本大学卒業後、2014年アックスコンサルティングに入社。
年間平均200件以上の士業事務所を訪問し、営業・マーケティングや組織作りの支援に携わると同時に大阪支社の採用・育成の責任者として、求職者の採用面談から入社後のサポートを担当。入社から5年で1.5倍の規模に拡大させた。
2019年からはこれまでの支援実績をもとに、中小企業の組織作り、人材育成のコンサルティングサービスを提供。