概要
『早期離職』を防止する上でキーワードとなるのが、「ミスマッチ採用」と「オンボーディング」です。
ミスマッチ採用とは、そもそも会社に合わない人材を採用してしまうこと。
例えば、
- カルチャー(会社の風土)が合わない
- 成果があがりにくいタイプ
- ミッションやビジョンに共感できていない
などが挙げられます。
退職や企業の急成長を理由に人手が足りず、とにかく採用してしまったというパターンはよく伺います。 そうならないように、どんな人材が自社にマッチしているのかを把握しておく必要があります。
システムを活用すると、更に客観的・数値的に判定ができるのでバイアスがかからず把握することができます。
また、せっかく自社にマッチした人材を採用できても、その後のフォローが出来ていないと、やはり早期離職に繋がってしまいます。
いま注目されているオンボーディングは、新入社員が会社になじみ、成果を発揮するまでの一連のサポートプロセスのことです。
オンボーディングも効果的に実施することで早期離職の防止に繋がります。
本セミナーで、入社前・入社後の両軸での早期離職防止のヒントを見つけてみませんか？
講演内容
小川氏：システムを活用した採用とミスマッチ防止について
- 自社にマッチした人材の見つけ方
- システムを活用したミスマッチ採用を無くすポイント
- 活用事例
高見：注目のオンボーディングと新入社員への活用
- いま注目のオンボーディングとは？
- これで定着率UPや即戦力化！入社後のフォローのポイント
- 活用事例
小川 洋子氏／髙見 史弥
開催情報
| 会場 | ZOOMウェビナー |
|---|---|
| 開催日時 | 4/26(月) 15:00～16:00 |
| 参加費 | 無料 |
| 定員 | 30名 |
講師
小川 洋子氏
AI CROSS株式会社
AIX Lab エバンジェリスト
2014年ビジネスチャット事業立ち上げに参画。
企業理念である”Smart Work Smart Life”を実現すべく、働き方改革を推進。2020年よりAIを活用した新規事業開発に従事。
パーソナリティやヒューマンスキルを可視化し、戦略人事をサポートするAIアナリティクスサービス”HYOUMAN BOX(ヒューマンボックス）”のサービス 立ち上げを管掌する。
高見 史弥
株式会社アックスコンサルティング
HRコンサルティング事業部
チーフコンサルタント
日本大学卒業後、2014年アックスコンサルティングに入社。
年間平均200件以上の士業事務所を訪問し、営業・マーケティングや組織作りの支援に携わると同時に大阪支社の採用・育成の責任者として、求職者の採用面談から入社後のサポートを担当。入社から5年で1.5倍の規模に拡大させた。
2019年からはこれまでの支援実績をもとに、中小企業の組織作り、人材育成のコンサルティングサービスを提供。