エンゲージメント診断

エンゲージメント診断

エンゲージメント診断とは

エンゲージメント診断とは、
「エンゲージメント（組織への貢献意欲）」と
「パフォーマンス（能力発揮の可能性）」の2軸から、
組織と個人の状態を可視化できる組織診断です。

導入効果

• 組織の今の状態を俯瞰して見ることができる
• 組織が円滑に回らない原因を可視化することができる
• フォローが必要な社員を早期発見し、未然に離職を防ぐ

概要

従業員の皆様に全47問の質問にご回答いただき、会社全体と各従業員の状態がわかるエンゲージメント診断レポートをお渡しいたします。

弊社コンサルタントによる経営陣への報告会により、レポートの更なる理解と今後の取り組みのきっかけをご提供いたします。

エンゲージメント診断レポートでは、組織の今の状態から、従業員１人ひとりの状態までを把握することが可能になります。

なぜエンゲージメント診断は必要なのか？

メンバーのエンゲージメントが高まれば、ビジネス上の成果も上がります。メンバーのエンゲージメントに大きな影響を与えるのは、直属の上司との関係やメンバーに対する上司の関わり方であることが、弊社が実施した調査からわかりました。したがって、個々のメンバーが高いエンゲージメントを維持し、組織全体のパフォーマンスを高めるためには、マネジャーがエンゲージメントに対する理解を深め、メンバーと適切な関係性を長期的に構築することが重要な要素となるのです。

プログラム構成と主な内容

エンゲージメント診断レポート内容

• 実施概要
• レポート結果の見方
• 組織状態の見方
• タイプ別の改善策
• エンゲージメント診断結果
• セグメント別の結果
• 個人別の結果

エンゲージメント診断報告会の内容

• 報告会の全体説明
• 診断レポートの報告
• 質疑応答