オンボーディング研修

近年、注目を集める「オンボーディング」をテーマに、
社員のマインドセットを図りつつ、会社と個人の方向性を
擦り合わせ、会社で活躍してもらうための研修です。
受け入れ側の従業員を対象とした受入れ研修も実施します。

オンボーディングとは、新しく仲間に加わったメンバーが社内で良好な人間関係を構築し、チームの一員として、仕事でのパフォーマンスを上げられるように、順応・育成・定着を行うための一連のサポートプロセスのことです。

適切なオンボーディングが実施されると、新卒・中途社員の早期離職防止、戦力化までの期間の短縮化を実現することができます。

少子高齢化などを背景に、日本の労働力人口は人材不足の一途を辿っています。その中で企業が持続的な成長を遂げるためには、人材を“採る”から“活かす”への発想が必要不可欠なのです。

オンボーディングには、受入れ側の万全の準備はもちろんのこと、当人側のマインドセットも重要な要素となります。

オンボーディング研修ではこの両方をカバーする研修内容を揃えており、効果の高いオンボーディングを実現します。

新卒・中途社員の早期離職は単に採用コストの浪費のみならず、組織に対してさまざまな悪影響を及ぼしてしまいます。

適切なオンボーディングが実現されれば、新卒・中途社員の定着率が向上し、会社として持続的な成長を目指すことができます。