豊富な研修動画コンテンツ紹介
動画コンテンツは組み合わせ自由
MotifyHRでは、人材開発のスペシャリストによる研修動画コンテンツを多数ご提供しております。自由に組み合わせて、研修コースを作成していただけます。
以下は、MotifyHRでご用意している動画コンテンツ一覧です。
研修コースに取り入れたい動画をピックアップして、MotifyHR support teamにお知らせください。コース作成をサポートさせていただきます。（support.motify@accs-c.co.jp ）
※ リンクをクリックすると、サンプル動画をご覧いただけます。
サクセスマインド（1）
1-2 社会人とは何か～仕事と作業の違い～
1-3 会社とは何か？
1-4 目の前の仕事を頑張る
1-5 守破離～まずは型にはまれ～
1-6 戦略性をもち行動する
1-7 仕事の喜びとは～どの欲求を満たすのか～
1-8 困難に立ち向かうには
1-9 目標は高く～当たり前水準～
サクセスマインド（2）
2-1 新入社員のマインドセット（1） 成果を出すための学習とは
2-2 新入社員のマインドセット（2） 会社が求める学習とは その１
2-3 新入社員のマインドセット（2） 会社が求める学習とは その２
2-4 新入社員のマインドセット（3） 市場価値の高い人材がもつ能力
2-5 新入社員のマインドセット（4） 挑戦し続けるモチベーションのもち方
2-6 新入社員のマインドセット（5） 挑戦し続ける理由の見つけ方 その１
2-7 新入社員のマインドセット（5） 挑戦し続ける理由の見つけ方 その２
2-8 新入社員のマインドセット（6） 成果をだすための学習（まとめ）
オリエンテーション
3-2 福利厚生って何だろう？
3-3 ビジネスマナーって気を遣わないとダメなの？
3-4 社内ルールを理解しよう
歓迎
4-2 充実した入社初日を過ごすために
4-3 自己紹介を考えよう
ビジネスコミュニケーション
5-2 上司の視点に立つ～責任者の視界とは～
5-3 成功とは信頼されること～期待を超える～
5-4 相手に合わせる～どこまでを「自分事」とできるか～
5-5 アサーティブ
5-6 組織人としての考え方～おとなとこども～
5-7 評価されるには～得意な仕事を見つける～
企業理解（文化・歴史）
6-2 会社の歴史を知る
6-3 企業文化とその背景を知る
ビジネススキル（1）
7-1 自分のキャリアを考えるシリーズ２：自分の個人スキルの棚卸をする
7-2 タッチベース（新たなる目標設定・評価制度の提唱）(1/2）
7-3 タッチベース（新たなる目標設定・評価制度の提唱）（2/2）
7-4 事業分野の理解
7-5 会社の競争優位性の理解
7-6 会社の事業分野別課題の理解
ビジネススキル（2）
8-2 商品の価値とは 【その１】（2/2）
8-3 商品の価値とは 【その２】（1/2）
8-4 商品の価値とは 【その２】（2/2）
ビジネススキル（3）
9-2 会社の顧客理解
9-3 事業分野別顧客層の理解
9-4 ロジカルシンキング
9-5 プロジェクトマネジメント
9-6 バリューチェーン
9-7 4C・4Pのフレームワーク
ビジネススキル（4）
10-2 アプローチ（2/2）
10-3 コミュニケーション【その1】ヒアリング（1/2）
10-4 コミュニケーション【その1】ヒアリング（2/2）
10-5 コミュニケーション【その2】プレゼンテーション
10-6 コミュニケーション【その3】クロージング
セルフリーダーシップ
11-2 セルフマネジメント
11-3 ストレスマネジメント
11-4 休みの日の過ごし方
11-5 マインドフルネス
キャリアプランニング（1）
12-2 動機付け要因と衛生要因理解
12-3 モチベーションの構造理解
12-4 WinWinキャリア・ディスカッション
12-5 自分の個人ビジョンを明確にする
12-6 100歳までの人生計画を立てる
12-7 自分の生活習慣を見直す
キャリアプランニング（2）
13-2 意味付け力～楽しめる人に楽しい仕事がくる～
13-3 自ら動く力～当事者意識とは～
13-4 自身のパーソナリティを知る
13-5 自分の課題を知る
中堅層向け
14-1 受け入れ側のマインドセット（1） 受け入れ側の課題
14-2 受け入れ側のマインドセット（2） 心理的安全性
14-3 受け入れ側のマインドセット（3） 心理的安全性を高めるには
14-4 受け入れ側のマインドセット（4） コーチング
14-5 受け入れ側のマインドセット（5） 受け入れ側の課題（まとめ）
経営幹部層向け
15-2 オンボーディングのプロセス（1/2）
15-3 オンボーディングのプロセス（2/2）
15-4 オンボーディング出来ている状態とは
15-5 本研修の運用方法
15-6 個人目標の立案・進捗管理方法
15-7 研修プログラムの作り方・運用方法
ビジネスマナー
16-2 ビジネスパーソンに必要なこと
16-3 第一印象の重要性
16-4 身だしなみの重要性
16-5 食と適応力について
16-6 気を付けたい！間違い言葉
16-7 名刺交換 ～お客様を訪問する前に確認しましょう～
※ カスタムコースの作成につきましては、MotifyHR support team で設定をサポートさせていただきます。まずはお気軽にご要望をお聞かせください。（support.motify@accs-c.co.jp ）