全体のエンゲージメントを確認する（ダッシュボード）

 

ダッシュボードの確認方法（パルスサーベイ結果）

サイドメニュー：エンゲージメント　＞　ダッシュボード〔1〕

 

 

〔2〕会社全体／部署ごと／タグごとなどを選択します。

また、集計する期間を設定します。（デフォルトでは、1ヵ月間です。）

比較配信期間も任意で設定可能です。

 

〔3〕1ヵ月の明瞭なレポートが出力されます。

●　CSVレポート

●　PDFレポート（ダッシュボードで設定した集計期間）　サンプルはこちら

●　PowerPointレポート（ダッシュボードで設定した集計期間）　サンプルはこちら

 

〔4〕【リマインダーを送信】をクリックすると、パルスサーベイ未回答者のニュースフィード・メールにリマインダーが配信されます。

 

〔5〕【順調】な従業員（パルスサーベイのスコアが高い）と【確認した方が良い】従業員（パルスサーベイのスコアが低い）が、順に表示されます。

 

 

〔6〕パルスサーベイの自由記述欄のコメントが表示されます。

 

〔7〕自由記述欄のコメント全てを確認することができます。

 

〔8〕eNPS：　Employee Net Promoter Scoreの略称であり、職場への愛着・信頼／知人への自社のお勧め度を表します。「お勧めする」人の割合から「お勧めしない」人の割合を引いた数値がeNPSとなります。（「お勧めする」人の割合と「お勧めしない」人の割合が同じ場合は、eNPSは 0 になります。)

 

〔9〕パルスサーベイの結果を、以下の8つの項目に分類して可視化します。

心理的安全性

会社への誇り

社内環境の透明性

職場環境・福利厚生

本人の成長意欲

キャリアアップできる環境

新しい発想が生まれやすい環境

仕事の意義

 

〔10〕【順調】な項目（パルスサーベイのスコアが高い）と【確認した方が良い】項目（パルスサーベイのスコアが低い）が抽出されます。元グーグル人事担当の監修による、人材育成・組織開発の観点から今後取るべき行動や施策を提案されるため、素早いフォローが可能になります。

 

〔11〕部署ごとの8つの項目のスコアを確認することができます。下向き▽をクリックすると、下層の部署（子部署）のスコアを確認することができます。