全体のエンゲージメントを確認する(ダッシュボード)

 

ダッシュボードの確認方法(パルスサーベイ結果)

サイドメニュー:エンゲージメント > ダッシュボード①

 

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 会社全体/部署ごと/タグごとなどを選択します。

 

 1ヵ月の明瞭なレポートが出力されます。

● CSVレポート

● PDFレポート(〇月1日~〇月末日) サンプルはこちら

● PowerPointレポート(〇月1日~〇月末日) サンプルはこちら

 

 【リマインダーを送信】をクリックすると、パルスサーベイ未回答者のニュースフィード・メールにリマインダーが配信されます。

 

 【順調】な従業員(パルスサーベイのスコアが高い)と【確認した方が良い】従業員(パルスサーベイのスコアが低い)が、順に表示されます。

 

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 パルスサーベイの自由記述欄のコメントが表示されます。

 

 自由記述欄のコメント全てを確認することができます。

 

 eNPS: Employee Net Promoter Scoreの略称であり、職場への愛着・信頼/知人への自社のお勧め度を表します。「お勧めする」人の割合から「お勧めしない」人の割合を引いた数値がeNPSとなります。(「お勧めする」人の割合と「お勧めしない」人の割合が同じ場合は、eNPSは 0 になります。)

 

 パルスサーベイの結果を、以下の8つの項目に分類して可視化します。

何でも喋りやすい環境

会社に誇りを持っている

社内環境の透明化

給料・福利厚生・職場環境

成長意欲

成長の可能性

イノベーションが生まれやすい環境

仕事に意味を感じる

 

 【順調】な項目(パルスサーベイのスコアが高い)と【確認した方が良い】項目(パルスサーベイのスコアが低い)が抽出されます。元グーグル人事担当の監修による、人材育成・組織開発の観点から今後取るべき行動や施策を提案されるため、素早いフォローが可能になります。

 

 部署ごとの8つの項目のスコアを確認することができます。下向き▽をクリックすると、下層の部署(子部署)のスコアを確認することができます。