OKRを入力する

 

OKRの入力方法（個人）

サイドメニュー：OKR（ゴール・目標管理）〔1〕　＞　従業員〔2〕　＞　自分〔3〕

 

 

各々、自分の目標を四半期ごとに入力します。

 

 

〔1〕入力する四半期を確認します。【Q】とは、第1「クオーター」の略です。

 

〔2〕クリックすると入力できるようになります。O（Objective）は目標達成度70%程度になるようなムーンショットな目標を設定します。

 

〔3〕クリックすると入力できるようになります。O（Objective）は定性的な目標を設定し、それを達成するために必要と考えられる定量的な目標をKR（Key Results）として設定します。

 

〔4〕KR（Key Results）の達成率を、●の部分をスライドさせて入力します。KR（Key Results）の達成率が上がると、自動的にO（Objective）の達成率も上がります。

 

〔5〕コメントを入力できます。本人も、他の従業員も入力できるので、先輩社員や上司から意見をもらうことが可能です。
※本人が入力したコメントは、編集または削除が可能です。

 

〔6〕KR（Key Results）を削除することができます。

 

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OKRの入力方法（会社／部署）

サイドメニュー：OKR（ゴール・目標管理）〔1〕　＞　部署〔2〕　＞　自分の部署〔3〕

 

 

所属する部署の目標を四半期ごとに入力します。

 

 

〔1〕入力する四半期を確認します。【Q】とは、第1「クオーター」の略です。

 

〔2〕クリックすると入力できるようになります。O（Objective）は目標達成度70%程度になるようなムーンショットな目標を設定します。

 

〔3〕クリックすると入力できるようになります。O（Objective）は定性的な目標を設定し、それを達成するために必要と考えられる定量的な目標をKR（Key Results）として設定します。

 

〔4〕KR（Key Results）の達成率を、●の部分をスライドさせて入力します。KR（Key Results）の達成率が上がると、自動的にO（Objective）の達成率も上がります。

 

〔5〕コメントを入力できます。本人も、他の従業員も入力できるので、先輩社員や上司から意見をもらうことが可能です。
※本人が入力したコメントは、編集または削除が可能です。

 

〔6〕KR（Key Results）を削除することができます。