OKR(ゴール・目標管理)

 

OKRの使用方法

個人のOKRを入力します。

O(Objective)は目標達成度70%程度になるようなムーンショットな目標を設定します。

O(Objective)は定性的な目標を設定し、それを達成するために必要と考えられる定量的な目標をKR(Key Results)として設定します。

 

OKR:目標の設定・管理方法のひとつで、OKR(Objective and Key Results)の略称。


 

OKRの入力方法(個人)

サイドメニュー:OKR(ゴール・目標管理)① > 従業員② > 自分③

 

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自分の目標を四半期ごとに入力します。

 

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 入力する四半期を確認します。【Q】とは、第1「クオーター」の略です。

 

 クリックすると入力できるようになります。O(Objective)は目標達成度70%程度になるようなムーンショットな目標を設定します。

 

 クリックすると入力できるようになります。O(Objective)は定性的な目標を設定し、それを達成するために必要と考えられる定量的な目標をKR(Key Results)として設定します。

 

 KR(Key Results)の達成率を、●の部分をスライドさせて入力します。KR(Key Results)の達成率が上がると、自動的にO(Objective)の達成率も上がります。

 

 コメントを入力できます。本人も、他の従業員も入力可能です。

 

 KR(Key Results)を削除することができます。


 

OKRの入力方法(会社/部署)

会社/部署のOKRを入力します。

 

サイドメニュー:OKR(ゴール・目標管理)① > 部署② > 自分の部署③

 

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自分の部署の目標を四半期ごとに入力します。

 

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 入力する四半期を確認します。【Q】とは、第1「クオーター」の略です。

 

 クリックすると入力できるようになります。O(Objective)は目標達成度70%程度になるようなムーンショットな目標を設定します。

 

 クリックすると入力できるようになります。O(Objective)は定性的な目標を設定し、それを達成するために必要と考えられる定量的な目標をKR(Key Results)として設定します。

 

 KR(Key Results)の達成率を、●の部分をスライドさせて入力します。KR(Key Results)の達成率が上がると、自動的にO(Objective)の達成率も上がります。

 

 コメントを入力できます。本人も、他の従業員も入力できるます。

 

 KR(Key Results)を削除することができます。

 


 

OKRの確認方法

OKRを確認します。

 

サイドメニュー:OKR(ゴール・目標管理)① > 従業員② > 従業員のアイコン③

 

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他の人や会社のOKRを確認することができます。

 

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 四半期を確認します。【Q】とは、第1「クオーター」の略です。

 クリックするとコメントが入力できるようになります。

 コメントを入力します。