OKR（ゴール・目標管理）
OKRの使用方法
個人のOKRを入力します。
O（Objective）は目標達成度70%程度になるようなムーンショットな目標を設定します。
O（Objective）は定性的な目標を設定し、それを達成するために必要と考えられる定量的な目標をKR（Key Results）として設定します。
OKR：目標の設定・管理方法のひとつで、OKR（Objective and Key Results）の略称。
OKRの入力方法（個人）
サイドメニュー：OKR（ゴール・目標管理）〔1〕 ＞ 従業員〔2〕 ＞ 自分〔3〕
自分の目標を四半期ごとに入力します。
〔1〕入力する四半期を確認します。【Q】とは、第1「クオーター」の略です。
〔2〕クリックすると入力できるようになります。O（Objective）は目標達成度70%程度になるようなムーンショットな目標を設定します。
〔3〕クリックすると入力できるようになります。O（Objective）は定性的な目標を設定し、それを達成するために必要と考えられる定量的な目標をKR（Key Results）として設定します。
〔4〕KR（Key Results）の達成率を、●の部分をスライドさせて入力します。KR（Key Results）の達成率が上がると、自動的にO（Objective）の達成率も上がります。
〔5〕コメントを入力できます。本人も、他の従業員も入力可能です。
〔6〕KR（Key Results）を削除することができます。
OKRの入力方法（会社／部署）
会社／部署のOKRを入力します。
サイドメニュー：OKR（ゴール・目標管理）〔1〕 ＞ 部署〔2〕 ＞ 自分の部署〔3〕
自分の部署の目標を四半期ごとに入力します。
〔1〕入力する四半期を確認します。【Q】とは、第1「クオーター」の略です。
〔2〕クリックすると入力できるようになります。O（Objective）は目標達成度70%程度になるようなムーンショットな目標を設定します。
〔3〕クリックすると入力できるようになります。O（Objective）は定性的な目標を設定し、それを達成するために必要と考えられる定量的な目標をKR（Key Results）として設定します。
〔4〕KR（Key Results）の達成率を、●の部分をスライドさせて入力します。KR（Key Results）の達成率が上がると、自動的にO（Objective）の達成率も上がります。
〔5〕コメントを入力できます。本人も、他の従業員も入力できるます。
〔6〕KR（Key Results）を削除することができます。
OKRの確認方法
OKRを確認します。
サイドメニュー：OKR（ゴール・目標管理）〔1〕 ＞ 従業員〔2〕 ＞ 従業員のアイコン〔3〕
他の人や会社のOKRを確認することができます。
〔1〕四半期を確認します。【Q】とは、第1「クオーター」の略です。
〔2〕クリックするとコメントが入力できるようになります。
〔3〕コメントを入力します。