オリジナルコース紹介

 

オリジナルコースはすぐに配信開始可能

MotifyHRでは、すぐに配信が開始できるオリジナルコースをご用意しております。

以下は、MotifyHRでご用意しているオリジナルコース一覧です。

 

グーグル社にてグローバル人材開発に携わってきたピョートル・フェリークス・グチバチ氏を開発アドバイザーに、リクルートキャリア社出身のドレ・グスタボ氏が開発したMotifyHRオリジナルコースをぜひオンボーディングにお役立てください。

 

※ オリジナルコースの配信方法はこちら

 

 


 

オンボーディング(オリジナルコース)

対象: 新たに入社した従業員(新卒採用・中途採用とも)とそのマネージャー

内容: 入社後90日間に大切なポイントやタスクなど

特徴: 新しいメンバーが入社後スムーズに会社になじめるように、タスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。

配信: 随時・約3ヵ月間、新入社員/マネージャーに、メールとニュースフィードで午前8時に配信

 

 


 

ライフサイクル(オリジナルコース)

対象: 新入社員や経験の浅い社員

内容: 仕事の捉え方、周囲との関係構築のポイントなど

特徴: すぐに行動に移せるタスクが、4コマ漫画や写真とともに配信されます。

配信: 週に1度・約7ヵ月間、メールとニュースフィードで午前8時に配信

 

 

1日目  〇〇さんがいるのはどんな会社?

2日目  信頼できる人はどこに?

3日目  重要じゃない仕事なんてない!

4日目  職場の仲間のプライベートの顔、知ってますか。

5日目  悩みを相談してみよう

6日目  会社にはどんな制度がある?

7日目  同僚のすごいとこ、知ってますか?

8日目  今日の目標は何?

9日目  上手に助けを求めよう

10日目  自分の秘密を相手に打ちあけよう!

11日目  〇〇さんの長所は何ですか。

12日目  「ありがとう」を伝えよう

13日目  隣の人はどんな人?

14日目  心の状態を紙に書き出そう

15日目  全ては初めの一歩から。

16日目  隣の部署を知ってみる

17日目  職場の人を笑わせてみよう

18日目  成長を圧倒的に早める秘訣

19日目  ゴールを共有しよう

20日目  他人の話を聞いて、自分が得しちゃおう♪

21日目  学びたいことを上司に伝えよう

22日目  相手のいいところを褒めてみよう

23日目  会社の良いところって?

24日目  相手から学びを得よう

25日目  魔法のアイテムを使ってみよう

26日目  入社から何が変わりましたか?

27日目  「ごめんね」を伝えよう

28日目  仕事でやってみたいことを積極的に伝えよう

29日目  現場の人と学び合う

30日目  休憩をうまく活用しよう

31日目  昨日より今日の方がよくできていますか?

32日目  この道はどこに続く?

 


 

マネジメントヒント(オリジナルコース)

対象: 初めて部下を持つマネージャーや経験の浅いマネージャー

内容: 部下の育成、関係構築に役立つ情報など

特徴: 毎日の業務に活かせる内容が、印象に残る写真とともに配信されます。

配信: 週に1度・約6ヵ月間、メールとニュースフィードで午前8時に配信

 

 

1日目  プログラムを開始します

2日目  1on1ミーティングを行いましょう

3日目  コーチング・指導・権限委譲…あなたの部下はどのタイプ?

4日目  1on1ミーティングの利点

5日目  あいづちで安心感を与えよう

6日目  すぐできないという部下

7日目  自らのコンディションを整えよう

8日目  チームの環境づくり

9日目  インタラクティブリスニング

10日目  良いコミュニケーションの特徴

11日目  セルフマネジメント

12日目  マネージャーは勇気づけをする存在

13日目  ミスコミュニケーションを防ぐには言語マップに注目!

14日目  【ふりかえり】リフレクション

15日目  チームで信頼関係を築けていますか?

16日目  心理的安全性がチームにもたらすこと

17日目  話し合いで絶対してはいけないこととは?

18日目  期待を伝えましょう

19日目  マネージャーとしての自信

20日目  1on1ミーティングを有意義にするには

21日目  相手に合わせる

22日目  自己認識を深める質問

23日目  部下の大切にしているものとは?

24日目  不安や心配事を聞いてみる

25日目  自己認識が深まるフィードバック

26日目  チームミーティングを行う時に大切なこと

27日目  部下のやる気を引き出す方法

28日目  目的に向かって質問する

29日目  コーチングを取り入れたマネジメント

 


 

#毎日やる気が上がる画像(オリジナルコース)

#毎日やる気が上がる画像(2)(オリジナルコース)

対象: マネージャー向け

内容: 作家や詩人、著名人などの名言

特徴: 言葉をテキストでなく、関連のある画像に載せて配信することで、目に留まりやすいようにしています。

配信: 毎日・約6ヵ月間/(2)約7ヵ月間、メールとニュースフィードで午前8時に配信

 

 


 

【動画】オンボーディング(新卒向け/13週間)

対象: 新入社員や経験の浅い社員

内容: 仕事の捉え方、社会人としての心構えなどの動画コンテンツ

特徴: 豊富な研修動画コンテンツの中から配信されます。

配信: 毎日・13週間、メールとニュースフィードで午前8時に配信

 


 

 

【動画】オンボーディング(マネージャー向け/7週間)

対象: 初めて部下を持つマネージャーや経験の浅いマネージャー

内容: マネジメントの基本、マネージャーとしての心構えなどの動画コンテンツ

特徴: 豊富な研修動画コンテンツの中から配信されます。

配信: 毎日・7週間、メールとニュースフィードで午前8時に配信