オリジナルコース紹介
オリジナルコースはすぐに配信開始可能
MotifyHRでは、すぐに配信が開始できるオリジナルコースをご用意しております。
以下は、MotifyHRでご用意しているオリジナルコース一覧です。
グーグル社にてグローバル人材開発に携わってきたピョートル・フェリークス・グチバチ氏を開発アドバイザーに、リクルートキャリア社出身のドレ・グスタボ氏が開発したMotifyHRオリジナルコースをぜひオンボーディングにお役立てください。
オンボーディング（オリジナルコース）
対象： 新たに入社した従業員（新卒採用・中途採用とも）とそのマネージャー
内容： 入社後90日間に大切なポイントやタスクなど
特徴： 新しいメンバーが入社後スムーズに会社になじめるように、タスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
配信： 随時・約3ヵ月間、新入社員／マネージャーに、メールとニュースフィードで午前8時に配信
1日目 オンボーディングプログラムを開始します
2日目 関係者に自己紹介しましょう
3日目 会社やチームへの理解を深めよう！／（MG）お勧めの本
5日目 疑問点や不安点はありませんか？
6日目 マネージャーとの初回1on1ミーティングはどうでしたか？
7日目 セルフチェック
8日目 入社後1週間の1分間アンケート
11日目 こまめにコミュニケーションしましょう
16日目 新しい職場や仕事に対する所感を伝えてみましょう
23日目 入社後1ヵ月の振り返り（セルフチェック）をしましょう
24日目 入社後1ヵ月の1分間アンケート
27日目 入社後1ヵ月の1on1ミーティングはできましたか？
33日目 うまくいかないこともマネージャーに相談しましょう
38日目 自分らしく働けていますか？
42日目 うまく仕事を進める裏ワザとは（1）
45日目 入社後2ヵ月の1分間アンケート
48日目 入社後2ヵ月の1on1ミーティングでよい振り返りができましたか？
55日目 ポジティブに振り返りましょう
59日目 リフレーミングを使ってみましょう
62日目 うまく仕事を進める裏ワザとは（2）
64日目 うまく仕事を進める裏ワザとは（3）
67日目 入社後3ヵ月の1分間アンケート
68日目 入社後3ヵ月の1on1ミーティングではよい振り返りができましたか？
69日目 オンボーディングプログラムを終了します
ライフサイクル（オリジナルコース）
対象： 新入社員や経験の浅い社員
内容： 仕事の捉え方、周囲との関係構築のポイントなど
特徴： すぐに行動に移せるタスクが、4コマ漫画や写真とともに配信されます。
配信： 週に1度・約7ヵ月間、メールとニュースフィードで午前8時に配信
1日目 〇〇さんがいるのはどんな会社？
2日目 信頼できる人はどこに？
3日目 重要じゃない仕事なんてない！
4日目 職場の仲間のプライベートの顔、知ってますか。
5日目 悩みを相談してみよう
6日目 会社にはどんな制度がある？
7日目 同僚のすごいとこ、知ってますか？
8日目 今日の目標は何？
9日目 上手に助けを求めよう
10日目 自分の秘密を相手に打ちあけよう！
11日目 〇〇さんの長所は何ですか。
12日目 「ありがとう」を伝えよう
13日目 隣の人はどんな人？
14日目 心の状態を紙に書き出そう
15日目 全ては初めの一歩から。
16日目 隣の部署を知ってみる
17日目 職場の人を笑わせてみよう
18日目 成長を圧倒的に早める秘訣
19日目 ゴールを共有しよう
20日目 他人の話を聞いて、自分が得しちゃおう♪
21日目 学びたいことを上司に伝えよう
22日目 相手のいいところを褒めてみよう
23日目 会社の良いところって？
24日目 相手から学びを得よう
25日目 魔法のアイテムを使ってみよう
26日目 入社から何が変わりましたか？
27日目 「ごめんね」を伝えよう
28日目 仕事でやってみたいことを積極的に伝えよう
29日目 現場の人と学び合う
30日目 休憩をうまく活用しよう
31日目 昨日より今日の方がよくできていますか？
32日目 この道はどこに続く？
マネジメントヒント（オリジナルコース）
対象： 初めて部下を持つマネージャーや経験の浅いマネージャー
内容： 部下の育成、関係構築に役立つ情報など
特徴： 毎日の業務に活かせる内容が、印象に残る写真とともに配信されます。
配信： 週に1度・約6ヵ月間、メールとニュースフィードで午前8時に配信
1日目 プログラムを開始します
2日目 1on1ミーティングを行いましょう
3日目 コーチング・指導・権限委譲…あなたの部下はどのタイプ？
4日目 1on1ミーティングの利点
5日目 あいづちで安心感を与えよう
6日目 すぐできないという部下
7日目 自らのコンディションを整えよう
8日目 チームの環境づくり
9日目 インタラクティブリスニング
10日目 良いコミュニケーションの特徴
11日目 セルフマネジメント
12日目 マネージャーは勇気づけをする存在
13日目 ミスコミュニケーションを防ぐには言語マップに注目！
14日目 【ふりかえり】リフレクション
15日目 チームで信頼関係を築けていますか？
16日目 心理的安全性がチームにもたらすこと
17日目 話し合いで絶対してはいけないこととは？
18日目 期待を伝えましょう
19日目 マネージャーとしての自信
20日目 1on1ミーティングを有意義にするには
21日目 相手に合わせる
22日目 自己認識を深める質問
23日目 部下の大切にしているものとは？
24日目 不安や心配事を聞いてみる
25日目 自己認識が深まるフィードバック
26日目 チームミーティングを行う時に大切なこと
27日目 部下のやる気を引き出す方法
28日目 目的に向かって質問する
29日目 コーチングを取り入れたマネジメント
#毎日やる気が上がる画像（オリジナルコース）
#毎日やる気が上がる画像（2）（オリジナルコース）
対象： マネージャー向け
内容： 作家や詩人、著名人などの名言
特徴： 言葉をテキストでなく、関連のある画像に載せて配信することで、目に留まりやすいようにしています。
配信： 毎日・約6ヵ月間／（2）約7ヵ月間、メールとニュースフィードで午前8時に配信
【動画】オンボーディング（新卒向け／13週間）
対象： 新入社員や経験の浅い社員
内容： 仕事の捉え方、社会人としての心構えなどの動画コンテンツ
特徴： 豊富な研修動画コンテンツの中から配信されます。
配信： 毎日・13週間、メールとニュースフィードで午前8時に配信
【動画】オンボーディング（マネージャー向け／7週間）
対象： 初めて部下を持つマネージャーや経験の浅いマネージャー
内容： マネジメントの基本、マネージャーとしての心構えなどの動画コンテンツ
特徴： 豊富な研修動画コンテンツの中から配信されます。
配信： 毎日・7週間、メールとニュースフィードで午前8時に配信