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「限定正社員」、「無限定正社員」とは？意味や違いを徹底解説

公開日：2021.7.7

最終更新日：2021.7.7

限定正社員は、勤務地や仕事内容、労働時間などが限定された形で働く正社員です。ジョブ型雇用とも呼ばれています。

では、限定正社員制度を組み込むことは、企業にとってどんなメリットがあるのでしょうか。今回は「限定正社員」と「無限定正社員」との違いついて詳しくみていきましょう。

1 「限定正社員」とは？
2 「無限定正社員」とは？「限定正社員」との違い
3 限定正社員制度のメリットとは？
4 限定正社員制度のデメリットとは？
5 限定正社員制度の給与体制、待遇はどうする？
6 公平で納得感のある制度の構築を

「限定正社員」とは？

限定正社員とは、「働く地域」「職務」「勤務時間」のうち1つか2つ以上を限定された状態で働く正社員のことを意味します。

たとえば、育児や介護などの理由で、フルタイム勤務などの労働時間や勤務地を自由にできない社員に適した労働形態だといえます。ジョブ型と呼ばれ、短時間勤務や自分の専門スキルを活かした働き方がしやすい点がメリットです。また、大手企業でも導入されるケースが増加しているため、注目を集めているといえるでしょう。

「無限定正社員」とは？「限定正社員」との違い

「無限定社員」がどういうものか端的に言うと、いわゆるメンバーシップ型の正社員のことを指します。限定正社員は働く場所や勤務時間が限定されていますが、無限定正社員にはそのような制限がありません。また、直接雇用でフルタイムでの働き方が基本となります。

無限定正社員には労働の期間に対しての定めはありません。一般的に長期雇用が保障されますが、企業側が配置転換、転勤や残業を企業の都合で決められるので、「どこで何をしたいのか」ということを自由に選べないことがほとんどです。一方限定正社員は勤務地や職種、勤務時間を予め契約内容で定めます。

限定正社員の場合、決められた内容以外の仕事は基本的に行いません。そのため、無限定正社員とは異なる働き方になる点は企業や人事としても把握しておく必要があります。

限定正社員制度のメリットとは？

企業が限定正社員制度を導入する主に3つのメリットがあります。

適材適所な人材の確保

勤務条件の限定によって、フルタイムのように通常の勤務条件で働けない社員を雇用できます。そのため、その人材のスキルが発揮できる適切な部署、職務への配置が可能になったうえで社員がより長く働くことができる可能性が高まります。

事業の安定した発展を望める

高いスキルを適した業務に対して発揮し続けてくれる社員がいれば、業績アップや生産性の向上も望め、事業の発展も期待できます。この場合は会社として、どのような部署にどのようなスキルや人材が必要なのかを明確に定めなければならない点は把握しておきましょう。

社員のエンゲージメントの向上

限定正社員では、個人の都合や状況、希望に応じた働き方が可能になり、社員のワークライフバランスの実現にもつながります。それによってモチベーションが上がり、エンゲージメントの向上も期待可能です。

限定正社員制度のデメリットとは？

ここでは、限定正社員の場合に考えられるデメリットについてみていきましよう。

無限定正社員との待遇に差が生じる恐れがある

無限定正社員、との待遇差に対し、それぞれに不満を持つ社員が現れる懸念があります。例えば勤務時間の違い、転勤の有無や、給与の差に対してです。給与や評価、処遇など待遇のバランスを十分考えた上で、制度を構築することが望まれます。実際に、単純な働き方の区分けのみでは不十分です。場合によっては、すぐに退職するケースも想定されるため注意が必要だといえます。