労務110番

2019.3.29

適用不可の事業が混在……１週間単位では変形労働時間制を導入できない？

【相談内容】業務の繁閑に対応するため、“１週間単位の非定型的変形労働時間制”の導入を検討し…

2019.3.26

社員が雇用後早々に出社しなくなり退職に…… 　その際の離職証明書の提出は必要？

採用した社員が試用期間も終わらないうちに出社しなくなり、最終的に自己都合退職することになりま…

2019.3.22

社内でパワハラ発生！被害者、加害者の休業手当の支給はどうなる？

【相談内容】社内で深刻なパワーハラスメント（以下、パワハラ）のトラブルがあり、事態を収拾さ…

2019.3.15

もし出張中に事故が起きた場合、労災となるケースとならないケースの違いは？

【相談内容】出張中に、仕事と関係のない私的行為・恣意的行為を行っている場合、その間は業務が…

2019.3.12

休職中でも産休取得の申請が出来る場合があります　～傷病手当金と出産手当金～

私傷病休職中の女性従業員が「妊娠したため、産前産後休業（以下、産休）を取得したい」と申し出て…

2019.3.11

これってあり？制服代を給料から天引き…

当社は飲食店を経営しており、制服代として毎月300円を給料から天引きしています。しかし、従業…

2019.3.6

従業員が転院を勧められた……　移送費は保険給付の対象になる？

当社の従業員が、急病のため会社近くの病院に搬送されました。医師から「早急に設備の整った病院へ…

2019.3.5

内定辞退を申し出てきた学生に損害賠償は請求できる？

新卒で入社予定の学生が、入社日直前に内定辞退を申し出てきました。今まで面接に費やした費用や時…

2019.3.3

産休明け社員の報酬支払基礎日数が不足……　標準報酬月額は改定できない？

産休から復帰後、短時間勤務を選択した社員がいます。賃金が下がるので、保険料の算出に用いる標準…

2019.3.1

就業中に社用車で事故を起こしてしまったら…損害賠償はどうなる？

就業中に社員が社用車で単独事故を起こしました。幸い、本人に怪我はありませんでしたが、カーブミ…

2019.2.28

産休中に報酬の“随時改定”が必要となった！　どう対応すればいい？

産前産後休業（以下、産休）を取得中の従業員から「広めの住居に引っ越した」と連絡がありました。…

2019.2.27

既往歴を隠していた従業員が精神疾患を再発し働けなくなった場合、解雇は可能なのか…

ある従業員が入社直後、精神疾患にかかりました。話を聞くと、過去に同じ病気を患っており、それを…

2019.2.25

欠勤中の従業員に診断書の提出を拒否されたら？

病気で欠勤している従業員に「医師の診断書を提出してください」と求めたところ、提出を拒否されま…

2019.2.23

休職している従業員の社会保険資格はどうなる？

当社はベンチャー会社で、従業員が数人しかいません。その中の１人が入院したため、近々“私傷病休…

2019.2.21

従業員から年次有給休暇の計画的付与を拒否されたら、どうすればいい？

当社では、年末年始やお盆を大型連休にするため、年次有給休暇の計画的付与制度を導入しています。…