内定辞退に悩まない！オンライン採用時代の内定後フォロー術（11月）
新型コロナウイルスの影響で、
21年卒の採用活動や内定後のフォローもオンラインで実施する企業が増えています。
これまでと勝手が違う中、内定者をつなぎ留め、内定辞退を防止するための方法をお伝えします。
概要
10月の内定式が終わり、21卒の新卒社員向けのイベントをコロナ禍でどう計画・実行していこうか悩んでいる方も多いのではないでしょうか？ 新卒採用の売り手市場が続き、内定後の「内定辞退」にお悩みの企業も多い上に、今年は新型コロナウイルスの影響で例年のような内定者向けイベントの開催も難しくなっています。
そこで本セミナーでは内定辞退を防ぐポイントをお伝えするとともに、今年(2020)ならではの対応方法をご紹介いたします。
講演内容
- 内定辞退の3つの理由景
- 採用時に気を付けるべきポイント
- オンライン時代ならではのフォロー術
- 入社後のオンボーディング必勝法
講師：藤本 祥造
開催情報
| 会場 | オンライン（Zoomウェビナー） |
|---|---|
| 開催日時 | 11/25(水) 11:00～12:00 |
| 参加費 | 無料 |
| 定員 | 30名 |
講師
藤本 祥造
HRコンサルティング事業部 人材開発部門 マネージャー
國學院大学卒業後、2016年アックスコンサルティングに入社。
3年間はスタートアップ支援として、中小企業の事業計画策定やBPO業務の新規受託責任者を担当。
その後は人材開発部門の立ち上げに携わり、採用・研修責任者として人事制度・施策を新たに構築。
現在では、中小企業の人材マネジメントを中心としたコンサルティングサービスの提供や研修を行う。