【11/22】なぜ若手の早期離職が起こるのか？

概要

多くの企業で長年の課題となっている、新卒社員の早期離職や幹部候補生の離職。
若手人材が理想と現実のギャップに対応できず職を離れてしまうという問題は、これまでのような感覚的な組織構築を続けてもソリューションは見つからず、経営者や管理職が学問的な裏付けをもって、対策を講じていく必要があります。

今回は国内航空会社で客室乗務員として活躍された後、臨床心理学の観点から
「対人援助職のリアリティ・ショック」を研究されている、高藤裕美氏（東京大学大学院博士課程在籍）をお迎えして、リアリティ・ショックが起きる要因と対策について詳しくお話しいただきます。さらに講演後のパネルディスカッションでは、実際に新人のマネジメントに携わるパネリストが意見交換をし、現場のリアルな観点も踏まえて効果的な対策について講論を深めます。新人の早期離職の要因と対策をアカデミックな観点から捉えることで、組織全体の問題解決の糸口をつかんでいただくことができます。

\　こんな人におすすめ　/

• 従業員の心の健康を守り、長く安心して働ける職場環境を作りたい
• 従業員の理想と現実のギャップを明確化して改善したい
• 人材定着や組織制度構築に関するコンサルティング業務に力をいれたい
• 若手人材の早期退職を防止するための対策方法と定着のための組織構築を学びたい

人材定着や早期利欲防止といった組織の課題解決を学問的に理解できる、パネルディスカッションで最新情報を発信するお得な無料セミナーです。ぜひ奮ってご参加ください。

講演内容

開催情報

講師

高藤 裕美氏

東京大学院　博士課程

地方国立大学医学部看護学科卒後、国内航空会社で約10年間客室乗務員として勤務。
その後、現所属の東京大学大学院入学、現在は同大学院博士課程に在籍。
産業･領域の臨床心理学を専門とし、特に対人援助職を対象としたリアリティ･ショックを主に研究。
大学院での研究テーマは『ヒューマン･サービス職のリアリティ･ショックと職業専門性志向の関連性の検討』