MotifyHR by ACCS

従業員のエンゲージメントを最大限に引き出す
人材開発プラットフォーム

MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、その両方へのフィードバックを自動化し、パフォーマンスの高い企業文化の創造を支援します。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

OMRON
松井証券
TAJIMA
みんな電力
TalentA
Pronoia Group
CK PLAT

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
課題1
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
課題2
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ
課題3

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

Google Play で手に入れよう App Storeからダウンロード

オンボーディング

SOLUTION.2OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

OKR

SOLUTION.31on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

1on1

SOLUTION.4フィードバック

マネージャーを対象に部下の育成や関係構築に役立つ情報を、週に1度メールとニュースフィードで定期的に配信します。

フィードバック

SOLUTION.5エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメトが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

エンゲージメントサーベイ
MotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

セミナー『エンゲージメントカンパニー』

~従業員のパフォーマンスを最大限に高めるために~ 「エンゲージメント」は今最も重要なキーワードです。 エンゲージメントを高めることが「離職防止に最も効果的」です。 時間をかけて採用しても、受け入れ先部署に丸投げで入社後研修もおざなりでは、定着は望めません。では、何をすると効果的なのかを最新書籍情報とともにご紹介します!

参加費:無料|10/28(水) 13:00~14:30
オンライン(Zoomウェビナー)

【新卒社員が本音で語る】内定者・新卒のエンゲージメントを高めるフォロー施策

内定時代から入社後にかけて、新卒社員に対し様々な施策を打っているかと思います。 しかし、それに対する新卒の本音を聞いたことはありますか? 今回は、実際にオンボーディングを受けた新卒が感じた本音を大公開します。

参加費:無料|10/22(木) 16:00~17:00
オンライン(Zoomウェビナー)

幹部社員の離職防止セミナー(10月)

社長に言いたい(けど言えない)課長のホンネ! 中間管理職が辞める3つの理由 直近1年以内に辞めた新入社員の顔と幹部社員の顔どちらを思い出せますか? 「幹部社員の顔」を思い出した経営者にとっては、 新入社員の離職よりも幹部社員の離職の方がショックが大きかったのではないでしょうか。 本セミナーはそんな幹部社員の離職防止をテーマにしたセミナーです。

参加費:無料|10/15(木) 16:00~17:00、10/27(火) 16:00~17:00
オンライン(Zoomウェビナー)

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