- 2019.7.10
【第2回】新卒採用の対応にほぼ全ての時間をとられてしまっています… ～ 電撃人…
目次1 Q.新卒採用の対応（内定から入社、配属まで）にほぼ全ての時間をとられてしまっています…
- 2019.7.4
早期離職を防ぎ、パフォーマンス向上につなげる！採用時から「オンボーディング」を…
終身雇用制度が機能していた時代とは異なり、現代の労働環境は流動的です。新卒の新入社員が1～3…
- 2019.7.2
日本にホワイト企業を増やすため、 士業のネットワークを強くしたい ～ ソビア社…
注目のベンチャーファームの、成長の極意を紹介。今回は、ヒト・モノをつなぐ『提携営業』を行い、…
- 2019.7.1
単なるルーティンではもったいない！想像以上の効果が出る部下との「面談」の秘訣
会社で行なわれる上司と部下の「面談」。ただの義務感から行なっているだけの上司・部下もいるので…
- 2019.6.28
実は違法だらけ!? 裁量労働制の正しい知識を学ぶ
裁量労働制とは、業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量にゆだねる…
- 2019.6.27
入社式からの90日が鍵！新入社員が辞めないオンボーディングとは
新入社員が業務を覚えて戦力になるまで、半年から1年程かかると言われています。早い時期に離職さ…
- 2019.6.26
【第1回】労務管理、手続き系業務に忙殺されてしまっています… ～ 電撃人事エグ…
目次1 今回のテーマ 「働き方改革」への対応で多忙な人事部のための変革指南1.1 今回の回答…
- 2019.6.24
働き方改革のカギ！残業の大きな原因である「手戻り」を防ぐためのコツ
現在、国をあげて「働き方改革」が進められています。労働環境における問題点は、国全体としての課…
- 2019.6.21
ギスギスした職場は業績低迷につながる。「対話」で『不機嫌な職場』を改善しよう
ベストセラーになった「不機嫌な職場～ なぜ、従業員同士で協力できないのか」（講談社刊）をご存…
- 2019.6.18
１日５時間勤務のパート従業員に、付与すべき休憩時間は？
１日５時間勤務のパートの従業員から「少しでもいいから休憩時間がほしい」と言われました。これま…
- 2019.6.14
報奨金付きの人材募集。社員経由の雇い入れにおける注意点は？
人手不足で人材募集の広告を打っても人が集まりません。そこで、従業員から就職希望者を紹介しても…
- 2019.6.11
タバコ休憩の時間は、労働時間から控除できるか？
弊社では、タバコ休憩を給与から控除する（給与を支払わない）ことはしていません。しかし残業が発…
- 2019.6.10
従業員の働き方をフレキシブルなものに変える4つの勤務制度
「働き方改革」が叫ばれ、リモートワークやフレックスタイムなど、柔軟な勤務体系が多く見られるよ…
- 2019.6.7
派遣社員の休憩時間を他社員とずらすことは可能？
今度雇う派遣社員に昼の休憩時間帯の顧客対応を担当してもらうため、自社従業員や他の派遣労働者と…
- 2019.6.5
すべての人をハッピーにしたい！壮絶な過去を体験した経営者の強い思いから生まれた…
企業の経営者にとって最大かつ共通の悩みは「社内コミュニケーション」と言っても過言ではありませ…
