【新卒社員が本音で語る】内定者・新卒のエンゲージメントを高めるフォロー施策
内定時代から入社後にかけて、新卒社員に対し様々な施策を打っているかと思います。
しかし、それに対する新卒の本音を聞いたことはありますか？
今回は、実際にオンボーディングを受けた新卒が感じた本音を大公開します。
概要
コロナ禍で、従業員の働き方・内定者や新入社員との関わり方が大きく変化しました。
内定者が会社と直接関わる機会が少なくなった今、危惧されるのは、内定辞退・早期離職。
ここで重要なのは「適切なオンボーディングで新入社員のエンゲージメントを高めること」です。
本セミナーでは、弊社が実際に新卒に対して行ったオンボーディングを事例と共に新卒目線で大公開します。
講演内容
- 内定者・新卒を取り巻く環境の変化（背景）：
①コロナ禍による内定時代からの接触状況の変化 ②テレワークの浸透 - 変化により起こった問題（問題提起）
- 施策・事例紹介
（内定から入社3か月で新卒が受けたオンボーディングと新卒の本音） - Q&A
講師：江森 樹
開催情報
| 会場 | オンライン（Zoomウェビナー） |
|---|---|
| 開催日時 | 10/22(木) 16:00～17:00 |
| 参加費 | 無料 |
| 定員 | 各40名 |
講師
江森 樹
千葉大学卒業後、2020年新卒でアックスコンサルティングに入社。
新規事業部であるHRコンサルティング事業部に所属し、現在インサイドセールスを担当。
大学時代はアメリカンフットボール部に、現在も社会人トップリーグのチームに所属しています。
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