MotifyHR
- 2021.3.4
お互いへの理解を深めることが即戦力化の第一歩。「事業を通じて社会的課題を解決す…
かつて日本では終身雇用制度が一般的で、社会人として初めて就職した会社に長く居続け、定年まで勤…
- 2021.3.3
テレワークにはどんなメリットがある？導入企業が増えている理由をチェック
よく聞くようになったテレワークという言葉、なんとなく意味を理解している人が多いでしょう。また…
- 2021.3.2
モチベーションを高めるニューノーマル世代のマネジメント手法
.hoverimg:hover{ opacity: 0.5; } 目次1 日本の若者の…
- 2021.3.1
「インターンシップ」とは？ 導入の目的と企業側のメリット
近年、多くの企業が採用しているインターンシップについて、狙った効果をあげているという実感はあ…
- 2021.2.26
離職率低下にもつながる人材配置の最適な進め方
最適な人材配置（人員配置）は、離職率の低下や業務効率アップなど多くのメリットをもたらします。…
- 2021.2.25
コストや労力をかけるからには絶対に成功させたい！入社したいと思われる「会社説明…
就職・転職を考えている人材と会社との最初の出会いの場となる「会社説明会・企業説明会」。コスト…
- 2021.2.24
新入社員の受け入れ準備は何をすべき？ 万全な状態に整えるための４つの重要事項
新たに人を迎える際、必要なアイテムの準備や、育成計画の進行、書類作成や届け出など、やるべきこ…
- 2021.2.22
計画的な研修を！押さえておきたい研修の準備と段取り
人材育成・人材教育は、経営戦略を遂行するにあたって必須かつ重要なもの。その手段として用いられ…
- 2021.2.22
組織と従業員の成長に欠かせないキャリア支援のために必要なオンボーディング思考
.hoverimg:hover{ opacity: 0.5; } 目次1 変化するニュ…
- 2021.2.19
人事部でなくても知っておくべき、人事担当者の年間スケジュール（9月～12月編）
人事部門の業務は、企業に勤める誰しもに関わるものばかりです。「1～4月編」、「5～8月編」と…
- 2021.2.18
「オンライン懇親会」をどう進める？コロナ時代の内定者フォロー
新型コロナウイルス感染症（以下、新型コロナ）の影響により、内定者懇親会や内定式をオンラインで…
- 2021.2.17
人事部でなくても知っておくべき、人事担当者の年間スケジュール（5月～8月編）
新卒採用、中途採用、人材育成、人事考課、人事異動、福利厚生など、人事部門の業務は多岐に渡りま…
- 2021.2.16
内定者研修はなぜ必要？押さえておきたい研修のポイントとは
内定者研修の目的は、新卒を即戦力として教育することと思われがちですが、それだけではありません…
- 2021.2.16
『採る』から『活かす』へ ニューノーマルの人材育成
.hoverimg:hover{ opacity: 0.5; } 目次1 従業員が抱く…
- 2021.2.15
人事部でなくても知っておくべき、人事担当者の年間スケジュール（1月～4月編）
企業の核となる人材を採用し、いかに生かしていくか。そこには人事部門がとても重要な役割となりま…
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