インクルージョンとはどういう意味ですか？

インクルージョンは言い換えれば「社会的包摂」のことで、多様な価値観、考え方、個性を互いに認め合い、一体感のある組織の状態を意味します。ビジネスシーンにおいては企業を動かす従業員全員の能力、個性、特性を活かし、それぞれの考え方を認め合いながら働ける状態です。

ダイバーシティとインクルージョンの違いは何ですか？

ダイバーシティとインクルージョンは混同されることも多いですが、双方の違いを明確に理解しておく必要があります。ダイバーシティは多様な価値観を持つ個人が組織に属している状態です。インクルージョンは多様な価値観を持つ個人がお互いを認め合い、尊重しあって組織に属している状態です。ダイバーシティの考えを理解した上でインクルージョンを取り入れていく、ダイバーシティ＆インクルージョンの姿勢が大切です。

インクルージョンのメリットは何ですか？

インクルージョンは組織内のイノベーションにも良い影響があります。多様な価値観を認め合い、従業員全員が自分らしく働けるようになれば、積極的に発言したり、意見を交換しあったりもしやすくなります。その結果、業務内容が改善したり、新しい企画が生まれたり、新事業を立ち上げるきっかけになったりします。

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Q: ダイバーシティとインクルージョンの違いは何ですか？

ダイバーシティとインクルージョンは混同されることも多いですが、双方の違いを明確に理解しておく必要があります。 ダイバーシティは多様な価値観を持つ個人が組織に属している状態です。 インクルージョンは多様な価値観を持つ個人がお互いを認め合い、尊重しあって組織に属している状態です。ダイバーシティの考えを理解した上でインクルージョンを取り入れていく、ダイバーシティ＆インクルージョンの姿勢が大切です。